top view photo of people near wooden table

Bingung Cara Mengukur Produktivitas Karyawan? Begini Cara Efektifnya!

Dalam dunia kerja, produktivitas merupakan suatu tolak ukur atau indikator untuk melihat apakah karyawan mampu mencapai target yang telah ditentukan. 

Apa itu produktivitas?

Produktivitas adalah hasil akhir dari pengukuran efisiensi kerja karyawan dibandingkan dengan waktu pengerjaannya.

Mengapa produktivitas perlu diukur?

Produktivitas karyawan merupakan kunci dari keberlangsungan setiap perusahaan, baik besar maupun kecil. Tentu jika dilihat langsung, produktivitas setiap orang tidak sama dan tidak dapat dibandingkan langsung. Sebab, setiap karyawan memiliki proses bekerja yang berbeda-beda, meski dengan tujuan akhir yang sama.

Jika tidak bisa dibandingkan, lantas bagaimana cara mengukur produktivitas karyawan yang efektif? Berikut adalah 3 cara mudah mengukur produktivitas karyawan ala Pintarnya yang dapat diterapkan di setiap industri kerja!

Baca juga: Cara Jawab Pertanyaan Interview “Apa Hobi & Kegiatan yang Dilakukan Saat Waktu Luang?”

  1. Lihat dari sisi objektif perusahaan

    Untuk mempermudah mengukur produktivitas karyawan, Anda dapat mengimplementasikan objektif/target untuk masing-masing karyawan. Dengan begitu, Anda dapat mengukur produktivitasnya lewat output/hasil akhir dari pekerjaan mereka dan bagaimana kontribusi mereka ke target perusahaan.

  1. Lihat dari kuantitas kerja karyawan

    Cara mengukur produktivitas karyawan dengan metode kuantitatif merupakan cara yang paling umum dan paling mudah yang dapat Anda terapkan. Hal ini bisa dilakukan dengan cara menghitung semua faktor dari proses bekerja karyawan, seperti:

  • Durasi training/pelatihan awal yang dilewati
  • Berapa jam karyawan bekerja dalam sehari (tidak termasuk waktu istirahat)
  • Berapa kali karyawan cuti dalam sebulan
  • Berapa kali karyawan melakukan kesalahan dalam sebulan

Cara ini paling efektif untuk diterapkan untuk UMKM (Usaha Mikro Kecil dan Menengah).

Baca juga: Cara Mencari Karyawan Online untuk Perusahaan Anda. Ini 4 Cara Jitunya!

  1. Lihat dari keuntungan perusahaan

    Untuk perusahaan berskala medium, cara mengukur produktivitas yang satu ini merupakan cara yang kerap kali digunakan. Daripada melacak kinerja setiap karyawan satu persatu, Anda cukup melihat keuntungan yang didapatkan perusahaan. Jika keuntungan meningkat, itu disebabkan oleh produktivitas karyawan yang meningkat juga. Sederhana dan mudah. 

Untuk mendapatkan hasil maksimal dari produktivitas karyawan, jangan lupa untuk menerapkan hal-hal berikut:

  • Terapkan standar atau SOP bekerja yang baik dan benar
  • Jelaskan setiap tugas dengan rinci
  • Sampaikan objektif dan target yang jelas ke setiap karyawan
  • Atur waktu untuk melakukan update harian/mingguan dari tiap karyawan/supervisor

Baca juga: 10 ++ Rekomendasi Lagu untuk Kerja Agar Kembali Bersemangat

Karyawan yang tepat dan berkualifikasi merupakan kunci utama dari perkembangan dan pertumbuhan sebuah perusahaan, dan produktivitas merupakan bagian penting menuju kesuksesan tersebut.

Temukan kandidat pilihan dan berkualifikasi untuk perusahaan Anda hari ini. Pasang loker sekarang bersama Pintarnya!


Cek Lowongan Kerja Paling Sesuai Untuk Anda di Pintarnya

Cek lowongan kerja yang paling sesuai dengan kualifikasi Anda sekarang juga di Pintarnya. Terdapat ribuan lowongan kerja di Pintarnya mulai dari lowongan kerja untuk lulusan SD, SMP, SMA & SMK hingga lowongan kerja untuk kerja sampingan atau freelance.

Download dan Lamar Kerja di Pintarnya dengan Cara:

1. Cari dan Pilih Pekerjaan yang Paling Sesuai
2. Klik Tombol "Lamar"
3. Pastikan CV Yang Anda Miliki Sudah Direview Kembali
4. Anda juga bisa memperbaharui CV dengan Klik tombol "Review CV dulu"
5. Buat Perekrut/HRD Lebih Tertarik dengan Menjawab Beberapa Pertanyaan
6. Jika Sudah, Lamaran Pekerjaanmu Telah Berhasil dikirimkan ke Rekruter
7. Pantau terus status lamaran pekerjaanmu untuk informasi Selanjutnya

Mudah bukan? Lamar di Pintarnya Sekarang!