Hampir semua bidang pekerjaan pasti akan melewati proses rekrutmen untuk menyeleksi seorang kandidat yang tepat bagi perusahaan. Karena itulah persiapan diri dengan matang agar bisa menjawab semua pertanyaan yang diberikan oleh HRD sangat penting untuk dilakukan. Berikut ini contoh pertanyaan dan informasi lengkap terkait walk In Interview, yuk simak!!!
Apa Itu Walk-In Interview?
Menurut Indeed, walk in interview merupakan wawancara yang dilakukan oleh perusahaan dan dapat dihadiri oleh siapa saja. Walk in interview adalah jenis wawancara kerja di mana seorang pelamar pekerjaan dapat datang langsung ke lokasi perusahaan tanpa perlu janji terlebih dahulu.
Walk in interview seringkali dilakukan untuk mengisi posisi pekerjaan tertentu dengan cepat atau untuk mengatasi kebutuhan mendesak perusahaan.
Baca Juga : Tips Sukses Walk In Interview yang Bisa Dicoba
Tahapan Mengikuti Walk-in Interview
1. Lakukan Riset tentang Perusahaan dan Posisi yang Dilamar
Mempelajari perusahaan adalah langkah kunci. Ketahui sejarah, misi, visi, nilai-nilai, dan budaya kerja perusahaan tersebut. Pahami juga industri di mana perusahaan tersebut beroperasi. Pelajari posisi yang Anda lamar dengan baik. Ketahui persyaratan pekerjaan, tugas dan tanggung jawab yang mungkin Anda hadapi, serta kualifikasi yang dibutuhkan.
2. Siapkan Berkas Lamaran Kerja yang Diminta
Pastikan Anda memiliki semua dokumen yang dibutuhkan sesuai permintaan perusahaan. Ini bisa mencakup CV, surat lamaran kerja, salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat, dan dokumen lain yang relevan.
3. Pelajari Pertanyaan Interview yang Sering Ditanyakan
Siapkan diri Anda dengan menjawab pertanyaan wawancara yang umum seperti tentang pengalaman kerja Anda, kekuatan, kelemahan, dan alasan Anda ingin bekerja di perusahaan tersebut.
Latih juga diri Anda untuk menjawab pertanyaan khusus yang mungkin diajukan mengenai pekerjaan atau industri yang Anda lamar.
4. Datang ke Lokasi Lebih Awal
Tiba di lokasi walk-in interview lebih awal. Ini memberikan Anda waktu untuk mengatasi hal-hal seperti mencari tempat parkir dan menjalani proses pendaftaran.
Tiba lebih awal juga menunjukkan kepada pihak perusahaan bahwa Anda serius dan menghargai waktu mereka.
Baca Juga : Perbedaan Walk In Interview dengan Interview Biasa
Tips Menghadapi Walk-in Interview
1. Riset Perusahaan
Luangkan waktu untuk memahami perusahaan yang akan Anda wawancarai. Ketahui sebanyak mungkin tentang industri, produk atau layanan, budaya perusahaan, dan visi perusahaan.
2. Siapkan Pertanyaan
Persiapkan pertanyaan yang akan Anda ajukan kepada pihak perusahaan. Ini menunjukkan minat Anda dalam perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
3. Perbarui CV dan Surat Lamaran Kerja
Pastikan CV Anda mencerminkan pengalaman dan keterampilan Anda yang relevan dengan pekerjaan yang Anda incar. Buat surat lamaran kerja yang menunjukkan minat dan motivasi Anda untuk bekerja di perusahaan tersebut.
4. Latihan Wawancara
Latih diri Anda untuk menjawab pertanyaan wawancara umum dan khusus yang mungkin diajukan oleh pihak perusahaan. Berlatih dengan seseorang atau menggunakan teknologi seperti perekam suara atau video untuk mendengar dan melihat bagaimana Anda tampil dalam wawancara.
5. Penampilan dan Etika
Pilih pakaian yang sesuai dengan budaya perusahaan dan industri yang Anda incar. Pakaian harus rapi dan profesional. Berikan sikap yang sopan dan ramah kepada semua orang yang Anda temui di lokasi wawancara, termasuk petugas resepsionis.
6. Bawa Dokumen Penting
Pastikan Anda membawa semua dokumen yang diperlukan, seperti CV, surat lamaran kerja, identifikasi diri, dan salinan ijazah atau sertifikat.
7. Berbicara dengan Percaya Diri
Saat wawancara, bicaralah dengan percaya diri dan jelas. Hindari bicara terlalu cepat atau terlalu lambat. Dengarkan pertanyaan dengan baik sebelum menjawab, dan berikan jawaban yang relevan.
8. Jaga Kontrol Emosi
Jagalah emosi Anda selama wawancara. Hindari menunjukkan ketegangan atau kecemasan berlebihan. Jika Anda tidak tahu jawaban untuk suatu pertanyaan, jangan takut untuk mengakuinya, tetapi tunjukkan keinginan untuk belajar.
9. Tindak Lanjut
Setelah wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pihak perusahaan untuk waktu yang telah mereka luangkan untuk mewawancarai Anda. Ini bisa memberikan kesan positif tambahan.
10. Evaluasi Diri
Setelah selesai wawancara, evaluasi penampilan Anda dan pertanyaan-pertanyaan yang diajukan. Identifikasi area di mana Anda dapat meningkatkan kinerja Anda dalam wawancara berikutnya
Baca Juga : 10 Ciri-ciri Lolos Interview User
Apa Perbedaan Walk-in Interview dengan Interview?
1. Walk-In Interview
- Walk-in interview adalah jenis wawancara kerja di mana pelamar dapat datang langsung ke lokasi perusahaan tanpa perlu membuat janji terlebih dahulu.
- Biasanya, perusahaan yang mengadakan walk-in interview menentukan waktu dan tempat tertentu di mana pelamar dapat hadir untuk diwawancarai.
- Walk-in interview seringkali dilakukan untuk mengisi posisi pekerjaan tertentu dengan cepat atau untuk mengatasi kebutuhan mendesak perusahaan.
- Pelamar seringkali tidak memiliki pemberitahuan sebelumnya tentang wawancara ini, dan mereka harus siap dengan cepat untuk menghadapinya.
2. Interview Biasa
- Interview biasa atau wawancara kerja adalah jenis wawancara yang lebih terencana dan dijadwalkan sebelumnya.
- Biasanya, pelamar harus mengirimkan lamaran kerja, CV, dan surat lamaran terlebih dahulu, dan jika mereka terpilih, mereka akan diundang untuk mengikuti wawancara.
- Jadwal wawancara biasa biasanya sudah ditentukan jauh sebelumnya, dan pelamar memiliki waktu untuk mempersiapkan diri dengan baik.
- Wawancara biasa dapat dilakukan dalam berbagai format, termasuk wawancara tatap muka, wawancara telepon, atau wawancara video.
Baca Juga : Perhitungan Upah Lembur Sesuai Aturan di Indonesia
Contoh Pertanyaan dalam Walk-in Interview
1. Tentang Pendidikan dan Pengalaman
- “Bisa ceritakan sedikit tentang latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja Anda?”
- “Apa yang membuat Anda tertarik untuk melamar pekerjaan ini?”
- “Bisakah Anda menjelaskan bagaimana pengalaman Anda sebelumnya relevan dengan pekerjaan ini?”
2. Keterampilan dan Kemampuan
- “Apa keterampilan utama yang Anda miliki yang dapat Anda bawa ke perusahaan ini?”
- “Bagaimana Anda mengelola tugas yang kompleks atau tekanan dalam pekerjaan Anda sebelumnya?”
- “Apakah Anda memiliki pengalaman dalam menggunakan [nama perangkat lunak atau alat] yang digunakan dalam perusahaan ini?”
3. Motivasi dan Kepribadian
- “Apa yang membuat Anda termotivasi untuk bekerja setiap hari?”
- “Bagaimana Anda berkontribusi dalam sebuah tim?”
- “Bagaimana Anda mengatasi tantangan dalam pekerjaan Anda sebelumnya?”
4. Penyelesaian Masalah
- “Bisakah Anda berikan contoh situasi di mana Anda berhasil mengatasi masalah atau konflik di tempat kerja?”
- “Bagaimana Anda akan menangani situasi yang sulit atau konflik dengan rekan kerja?”
5. Tujuan dan Ambisi
- “Apa tujuan karier jangka pendek dan jangka panjang Anda?”
- “Bagaimana Anda melihat diri Anda berkembang dalam perusahaan ini?”
- “Apa yang Anda harapkan dari perusahaan ini?”
6. Pertanyaan Khusus Posisi
- “Apakah Anda pernah bekerja dalam proyek serupa sebelumnya?”
- “Apa yang Anda ketahui tentang industri ini dan bagaimana Anda melihat peran Anda dalam perkembangan industri?”
- “Bagaimana Anda mengukur keberhasilan dalam posisi ini?”
7. Pertanyaan Etika dan Nilai
- “Bagaimana Anda menghadapi situasi di mana Anda harus menghadapi dilema etika dalam pekerjaan Anda?”
- “Apa nilai-nilai yang Anda anggap penting dalam lingkungan kerja?”
