Kami akan memberikan contoh soal assessment karyawan bagi anda yang membutuhkan atau sedang mempersiapkan diri untuk melamar kerja. Dalam proses penerimaan karyawan, bisanya dari pihak rekruter akan melakukan penyeleksian.
Nah, pada tahap seleksi ini, rekruter akan memberikan assessment kepada calon karyawannya yang akan bekerja nanti. Hal tersebut guna bertujuan sebagai bentuk penyaringan atas beberapa pelamar dan mencari yang terbaik.
Tujuannya adalah untuk melihat sejauh mana kompetensi karyawan yang sejalan dengan visi atau misi perusahaan. Pada pembahasan artikel kali ini, akan dijelaskan contoh soal assessment karyawan sehingga dapat anda pelajari.
Baca juga: Contoh soal tes potensi akademik
Contoh Soal Assessment Karyawan Analog Verbal
Sebenarnya ada banyak jenis contoh soal assessment karyawan, salah satunya berkaitan dengan tes psikologi. Umumnya tes ini yang paling sering digunakan oleh perusahaan dalam memilih calon kandidat terbaik.
Terdapat beberapa cara yang digunakan dalam menilai kemampuan calon karyawan untuk menggunakan tes pemahaman. Berikut beberapa tes pemahaman yang bisa anda pelajari untuk mempersiapkan diri sebelumnya.
- Tes analog verbal
Tes analog verbal sebagai tambahan dalam menilai pemahaman calon karyawan mengenai korelasi antar kata. Tujuannya ialah untuk mengukur seberapa jauh kemampuan pelamar tersebut dalam memahami permasalahan.
Perusahaan – Karyawan = Sekolah – ….
- Pengawas
- Pelajar
- Ujian
- Kelas
Anjing – Binatang = Apel – …..
- Vitamin
- Merah
- Buah
- Segar
- Tes lawan kata (Antonim)
Antonim merupakan bentuk tes dalam mengukur kemampuan untuk mengetahui kemampuan seseorang tentang letak kesalahannya dan kebenarannya secara terbalik.
Kendala >< …..
- Pendukung
- Kekerasan
- Bimbingan
- Gejala
- Manifestasi
Mandiri >< …..
- Interaksi
- Korelasi
- Invalid
- Dependen
- Intimasi
- Tes Sinonim
Tes ini ditujukan dalam melakukan pemeriksaan tingkat akurasi dan kesadaran individu terhadap makna identik. Sehingga, menunjukkan jika seseorang terlihat lebih cepat pemikirannya melalui tes sinonim, berikut contoh soal assessment karyawan.
Andal : ….
- Lingkungan
- Tangguh
- Bebal
- Terbelakang
- Dampak
Maju : ….
- Terjatuh
- Terpental
- Melaju
- Terbang
- Kayang
- Tes Penalaran
Tes ini dipakai untuk memberikan evaluasi terhadap respon pelamar yang tepat sesuai dengan kondisi tertentu. Nantinya, pelamar diberikan narasi pendek dan kemudian diarahkan agar menjawab pertanyaannya.
Itulah contoh soal assessment karyawan untuk mengetahui sejauh mana kemampuan seseorang dalam memahami sesuatu. Biasanya hal ini dibutuhkan oleh HRD dalam melihat kecepatan berpikir calon pegawainya.
Baca juga: Apa Itu Tes Koran? Dari Cara Mengerjakan Hingga Contoh Lengkapnya
Tes Logika Aritmatika Perhitungkan Soal Numerik
Tidak hanya contoh soal assessment karyawan untuk melihat kemampuan pemahaman saja. Melainkan, kami juga akan menjelaskan psikotes lainnya yakni dalam hal logika aritmatika, tes ini berupa deret angka.
Calon pegawai akan diberikan soal untuk bisa memperhitungkan angka yang muncul berdasarkan pola pertanyaannya. Berikut beberapa contoh soal agar anda bisa mempelajarinya dan memahaminya dengan mudah.
- 16,88,4,2,1,1/2,…,…
- 45,15,18,6,9,3,…,…
- 2,4,6,8,10,…,….
Tes logika aritmatika umumnya terdiri atas perkalian, pembagian, pengurangan, penjumlahan, persentase, sampai pecahan. Sehingga, diperlukan kemampuan dasar dalam matematika untuk menyelesaikan semua persoalan yang disajikan.
Baca juga: Contoh soal pppk
Lihat Kemampuan Pelamar dengan Tes Logika Penalaran
HRD juga akan melihat seberapa jauh cara menalar para pelamarnya untuk kemudian bisa diterima menjadi pegawai. Ya, caranya adalah dengan menggunakan tes logika penalaran, dalam hal ini akan ditampilkan grafik.
Grafiknya dalam format 2 dimensi dan 3 dimensi, sehingga pelamar diarahkan untuk memilih tampilan gambar paling tepat sesuai dengan pertanyaannya. Tujuannya adalah untuk memberikan evaluasi terhadap para pelamar.
GAMBAR
Sehingga, pelamar akan mengenali pola-pola atau tren tertentu dari soal yang sudah disajikan secara visual. Jadi, anda hanya perlu melihat kesesuaian pola dari pertanyaannya, karena itu yang terpenting dalam tesnya.
Tes Pauli dan Kraepelin Pakai Metodologi Unik untuk Mengerjakannya
Contoh soal assessment karyawan berikutnya ini merupakan tes Pauli dan Kraepelin. Kedua tes tersebut terdiri atas pengelompokan angka-angka yang disusun secara memanjang dari atas sampai ke bawah ke dalam kolom-kolom.
Kolom-kolomnya berada di selembar kertas besar, berbeda dari jenis lainnya. Di Pauli dan Kraepelin, materinya lebih luas dan metodologinya unik, mencakup beberapa deret angka yakni 50 kolom dan 27 bujur.
Nantinya, calon pegawai akan dituntut untuk bisa menambahkan dua angka yang saling berdekatan pada setiap kolomnya. Tentunya berdasarkan alokasi waktu dengan mencatat hasilnya di bagian samping.
Oleh karena itu, dibutuhkan stamina otak yang kuat dan keteguhan dan mengerjakannya. Hal tersebut disebabkan ada batasan alokasi waktu untuk anda berpikir, di sini penting untuk memanfaatkan waktu dengan baik.
Beberapa tes psikotes di atas bisa menjadi referensi anda untuk mempersiapkan diri melamar kerja. Contoh soal assessment karyawan dapat dijadikan sebagai acuan sebelum mulai melangkah mengerjakan ujiannya.
Temukan Lowongan Pekerjaan Paling Pas Dengan Skill Anda di Pintarnya!
Dengan persaingan yang tinggi dan lowongan pekerjaan yang tidak banyak membuat mencari lowongan kerja bukan menjadi perkara yang mudah bagi sebagian orang. Namun dengan Pintarnya, mencari pekerjaan dapat dengan mudah dilakukan. Dengan ribuan loker yang tersedia, Anda dapat menemukan pekerjaan yang paling sesuai dengan skill yang dimiliki. Caranya Gampang Banget!
1. Klik Tombol “Lihat Loker SD-SMA yang ada di bagian Atas Ponsel Anda
Dengan Klik tombol tersebut anda akan dibawa ke halaman yang akan menampilkan ribuan lowongan kerja yang tersedia untuk lulusan SD sampai SMA. Namun jangan khawatir Anda juga melakukan filter sesuai dengan jenjang pendidikan maupun wilayah yang Anda tuju.
2. Pilih Lowongan kerja Yang Sesuai Dengan Skill
Temukan lowongan kerja yang sesuai dengan keterampilan yang Anda miliki agar kesempatan diterima semakin besar. Mulai dari Admin,Sales,Pabrik,Perhotelan,Restoran Hingga Perawat semua dapat Anda temukan di Pintarnya!
3. Klik, Lamar & Kerja
Jika Lowongan Telah ditemukan segera lamar dengan CV dan surat lamaran kerja yang telah dibuat sebelumnya. Pantau terus status lamaran kerja Anda dan nantikan panggilan Interview dari HRD!
