Core Values BUMN Akhlak, Gini Cara Hapalnya Dengan Cepat!

Apa yang dimaksud dengan Core Values BUMN?

Core Values BUMN merupakan prinsip-prinsip fundamental yang harus dijalankan dengan sungguh-sungguh, konsisten, dan tanpa kompromi oleh seluruh anggota SDM BUMN.

Core Values BUMN ini tidak sekadar menjadi kata-kata kosong, tetapi harus menjadi panduan yang diterapkan dalam aktivitas sehari-hari oleh semua individu yang terkait dengan BUMN, termasuk Direksi, Dewan Komisaris/Dewan Pengawas, manajemen/pegawai, serta karyawan/pekerja di berbagai unit yang terkait dengan Badan Usaha Milik Negara, seperti Anak Perusahaan dan Perusahaan Afiliasi Terkonsolidasi.

Seringkali, Core Values BUMN juga menjadi topik penting dalam proses seleksi calon karyawan untuk memastikan kesesuaian nilai-nilai ini dengan visi dan misi perusahaan.

Dasar Hukum Core Values BUMN Ahklak

Dasar hukum untuk menentukan Core Values BUMN (Nilai-Nilai Inti) BUMN dapat ditemukan dalam berbagai regulasi pemerintah, termasuk Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara. Selain itu, Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2003 dan Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2005 juga mengatur tugas dan tanggung jawab Menteri Keuangan terhadap perusahaan milik negara. Lebih lanjut, terdapat peraturan-peraturan Menteri BUMN, seperti Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-02/MBU/02/2015 dan Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-03/MBU/02/2015, yang mengatur prosedur pengangkatan dan pemberhentian anggota Dewan Komisaris, Dewan Pengawas, dan Direksi BUMN. Terakhir, Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-07/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli 2020 mengemukakan nilai-nilai utama (Core Values) BUMN yang harus dipegang oleh sumber daya manusia dalam BUMN.

Core Values BUMN Akhlak

Terdapat enam Nilai Inti yang dianut oleh BUMN, dikenal dengan singkatan AKHLAK, yang mencakup prinsip-prinsip berikut:

1. Amanah Definisi

Memegang dengan erat kepercayaan yang diberikan.

Panduan perilaku:

• Menepati janji dan komitmen.
• Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang diambil.
• Tetap berpegang pada standar moral dan etika.

Baca juga: Kapan rekrutmen bersama BUMN di adakan?

2. Kompeten

Definisi: Terus belajar dan mengembangkan kemampuan.

Panduan perilaku:

• Terus meningkatkan kompetensi diri untuk menghadapi perubahan yang konstan.
• Membantu orang lain dalam proses pembelajaran.
• Melakukan pekerjaan dengan kualitas terbaik yang dapat dicapai.

3. Harmonis

Definisi: Menunjukkan perhatian dan penghargaan terhadap keragaman.

Panduan perilaku:

• Menghargai semua individu, tanpa memandang latar belakang mereka.
• Menyukai membantu sesama.
• Membangun lingkungan kerja yang mendukung kerja sama.

Baca juga: Apa Itu magenta bumn? Info Magang BUMN Terkini Secara Lengkap

4. Loyal

Definisi: Berkomitmen dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara.

Panduan perilaku:

• Menjaga reputasi baik bagi rekan kerja, pimpinan, BUMN, dan Negara.
• Bersedia berkorban demi mencapai tujuan bersama yang lebih besar.
• Mematuhi perintah pimpinan, asalkan sesuai dengan hukum dan etika.

5. Adaptif

Definisi Terus berinovasi dan menghadapi perubahan dengan semangat positif.

Panduan perilaku:

• Mampu beradaptasi dengan cepat demi menjadi lebih baik.
• Terus menerus melakukan perbaikan sesuai perkembangan teknologi.
• Bertindak secara proaktif dalam menghadapi perubahan.

6. Kolaboratif

Definisi: Membangun kerja sama yang harmonis dan produktif.

Panduan perilaku:

• Memberikan kesempatan bagi berbagai pihak untuk berkontribusi.
• Terbuka untuk berkolaborasi dengan tujuan menciptakan nilai tambah.
• Mengoptimalkan penggunaan beragam sumber daya demi mencapai tujuan bersama.

Penutup Keenam Nilai Inti ini dapat diingat dengan singkatan AKHLAK, yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.