Alasan dan Cara Menjawab Pertanyaan “Apa Pencapaian Terbesar Anda”

Dalam sebuah interview kerja, Anda perlu belajar mengenai cara menjawab pertanyaan “apa pencapaian terbesar anda”. Meskipun pertanyaan ini bersifat personal namun kerap muncul dalam sesi wawancara. Sehingga pertanyaan ini tentu perlu dipersiapkan jawabannya dari sekarang.

Kabar baiknya, kesempatan ini menjadi waktu terbaik untuk menunjukan nilai diri dan keunggulan dibanding kandidat lain. Jawaban yang dapat mempresentasikan value lebih tentu akan memberikan penilaian lebih bagi kandidat.

Menurut Indeed, value merupakan keyakinan yang memotivasi orang untuk bertindak dengan cara tertentu. Value menjadi ukuran tertentu seseorang dalam dirinya.

Sebaiknya jangan gegabah dalam menjawab terkait dengan pencapain Anda. Bila jawaban terlalu menyombongkan diri tentu justru akan memberikan nilai minus di mata HRD. Oleh sebab itu, pelajarilah cara menjawab pertanyaan “apa pencapaian terbesar anda” pada ulasan berikut.

Baca juga: Cara Mengundurkan Diri dari Interview Kerja

Tujuan Recruiter Bertanya “Apa Pencapaian Terbesar Anda”

1. Etos Kerja

HRD biasanya ingin melihat bagaimana proses pencapaian kesuksesan kandidat melalui etos kerja. Sehingga dari situlah etos kerja kandidat akan terlihat.

2. Value diri

Kesuksesan tidak lepas dari value atau nilai-nilai yang dianut. Sehingga ini juga menjadi kesempatan rekruter menggali hal itu.

3. Cara Pandang pada Kesuksesan

Cara pandang kandidat terhadap kesuksesan juga menjadi hal yang akan digali. Sebab pihak perusahaan membutuhkan pegawai yang dapat memajukan bisnisnya.

4. Ilustrasi Cara Kerja

HRD ingin mengetahui cara kerja kamu hingga mendapat berbagai pencapaian sebelumnya. Sehingga hal ini akan memberikan gambaran pada perusahaan terkait bagaimana kandidat bekerja nantinya.

Baca juga: Bagaimana Menggambarkan Diri kamu dalam Wawancara?

Cara Menjawab Pertanyaan “Apa Pencapaian Terbesar Anda”

1. Buat List Prestasi dan sesuaikan dengan posisi

Ingat kembali prestasi apa saja yang pernah diraih sebelumnya baik saat sebagai mahasiswa maupun pekerja di kantor lama. Lalu lakukan seleksi untuk memilih prestasi mana saja yang masih relevan dengan posisi pekerjaan tersebut.

Pastikan memilih yang terbaik dan relevan. Karena jika menyebutkan terlalu banyak atau bahkan jauh dari keterhubungan dengan bidang pekerjaan akan dinilai oleh rekruter sebagai hal yang tidak dibutuhkan. Bahkan mungkin akan dianggap jawaban sia-sia.

2. Tambahkan Data dan Angka

Wawancara ini menjadi kesempatan emas untuk mengambil hati rekruter. Di mana mengisahkan berbagai pencapaian tentu akan menambahkan nilai lebih di mata perusahaan. Oleh karenanya sebaiknya gunakan data dan angka yang mendukung.

3. Berikan Jawaban Spesifik

Cara menjawab pertanyaan “apa pencapaian terbesar anda” berikutnya yaitu memberikan jawaban secara detail dan spesifik. Jawaban yang masih umum tidak dapat memberikan gambaran mendalam terkait kesuksesan kandidat.

Bahkan kandidat yang memberikan jawaban tanpa mendetailkan dapat dinilai sebagai kisah mengada-ngada. Oleh karenanya kesempatan ini perlu dimaksimalkan untuk meyakinkan HRD memilih Anda sebagai kandidat terbaik dengan prestasi-prestasi sebelumnya.

4. Gunakan Metode Star

Menggunakan metode star menjadi salah satu langkah tepat berikutnya. Penggunaan metode ini akan memberikan jawaban lebih jelas serta mudah dipahami pihak rekruter.

• Situation, awali gambaran situasi atau permasalahan di lingkungan lama
• Task, jelaskan peran atau posisi Anda dalam masalah tersebut.
• Action/Approach, deskripsikan terkait pendekatan atau metode apa saja yang digunakan selama menangani masalah tersebut
• Result, terangkan hasil yang telah berhasil dicapai dan lengkapi dengan data untuk lebih meyakinkan

5. Jangan Melebihkan Jawaban

Tips terakhir yaitu ceritakan apa adanya tanpa melebih-lebihkan. Menceritakan dengan menambahkan kisah kesuksesan yang sebenarnya tidak ada akan memancing Anda untuk kebohongan selanjutnya.

Hal ini tentu justru akan menjadi boomerang suatu saat nanti. Apalagi jika sampai ketahuan, mungkin pihak perusahaan akan memblack list nama Anda dari daftar kandidat.Mengenal alasan HRD memberi pertanyaan ini tentu akan memudahkan Anda untuk memberikan jawaban yang disukai. Berikan jawaban terkait keberhasilan di masa lalu dengan mempersiapkan dari sekarang mengenai cara menjawab pertanyaan “apa pencapaian terbesar Anda”.

Baca Juga : Trik dan Cara Menjawab “Apa yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Kami”

Contoh Jawaban “Apa Pencapaian Terbesar Anda?”

1. Contoh Jawaban Pencapaian Terbesar untuk Fresh Graduate

” Salah satu pencapaian terbesar saya sebagai fresh graduate adalah meraih gelar sarjana dalam [nama jurusan] dengan predikat cum laude. Saya menghadapi tantangan akademis yang signifikan selama studi saya, dan meraih gelar tersebut adalah bukti kerja keras, ketekunan, dan dedikasi saya terhadap pendidikan.”

2. Contoh Jawaban Pencapaian Terbesar dalam Hidup untuk Fresh Graduate

” Pencapaian terbesar dalam hidup saya sebagai seorang fresh graduate adalah berhasil menyelesaikan gelar sarjana dengan predikat cum laude. Selama masa kuliah, saya tidak hanya fokus pada pencapaian akademis, tetapi juga aktif terlibat dalam berbagai organisasi dan proyek di luar ruang kelas. Salah satu pencapaian yang saya sangat bangga adalah saat saya dipilih sebagai ketua tim dalam proyek sosial di mana kami bekerja sama dengan masyarakat setempat untuk meningkatkan akses pendidikan anak-anak di daerah terpencil. Kami berhasil mengumpulkan dana dan sumber daya, serta merancang program bimbingan belajar yang berkelanjutan. Melihat dampak positif yang kami berikan kepada anak-anak dan komunitas tersebut benar-benar memotivasi saya untuk terus berkontribusi pada masyarakat.”

3. Contoh Jawaban Pencapaian Terbesar dalam Hidup untuk SMA/SMK

” Salah satu pencapaian terbesar dalam hidup saya selama SMA/SMK adalah saat saya berhasil memimpin proyek penggalangan dana untuk membantu anak-anak penyandang disabilitas. Sebagai anggota aktif dari klub sosial di sekolah, saya merasa tergerak untuk membuat perbedaan dalam kehidupan mereka yang membutuhkan dukungan ekstra. Saya dan tim klub sosial berhasil merencanakan dan melaksanakan serangkaian acara amal, termasuk bazar dan konser kecil. Melalui kerja keras kami dalam mengkoordinasi dan mempromosikan acara, kami berhasil mengumpulkan dana yang signifikan. Dana ini kami salurkan kepada yayasan lokal yang fokus pada pendidikan dan rehabilitasi anak-anak penyandang disabilitas. Secara keseluruhan, saya percaya bahwa pencapaian-pencapaian ini bukan hanya tentang penghargaan dan pengakuan, tetapi juga tentang bagaimana saya dapat memberikan dampak positif pada masyarakat dan lingkungan sekitar. Semua pengalaman ini telah membentuk saya menjadi pribadi yang lebih berempati, tanggap, dan bertanggung jawab. Saya berharap dapat membawa semangat dan keterampilan ini ke perjalanan saya selanjutnya dalam pendidikan dan karier.”

4. Contoh Pencapaian Terbesar dalam Hidup dalam Pekerjaan

” Pencapaian terbesar dalam karier saya adalah ketika saya berhasil memimpin tim proyek untuk mengembangkan dan meluncurkan produk baru yang mendapatkan penerimaan yang sangat positif di pasar. Sebagai manajer proyek di perusahaan saya, saya ditugaskan untuk merencanakan, mengkoordinasi, dan mengawasi seluruh tahapan pengembangan produk dari awal hingga peluncuran. Selama proses ini, saya fokus pada kerja sama tim yang kuat dan komunikasi yang efektif. Saya mendengarkan ide-ide dari setiap anggota tim, mendorong diskusi terbuka, dan merancang strategi yang menggabungkan pandangan-pandangan beragam. Kami menghadapi tantangan-tantangan teknis dan tenggat waktu yang ketat, tetapi dengan tekad dan dedikasi, kami berhasil mengatasi setiap hambatan. Hasil akhir dari upaya kami adalah produk yang inovatif, berkualitas tinggi, dan sesuai dengan kebutuhan pasar. Ketika produk tersebut diluncurkan, kami mendapatkan tanggapan positif dari pelanggan dan media industri. Produk kami bahkan mendapatkan penghargaan dalam sebuah kompetisi teknologi terkemuka. Keberhasilan ini juga memotivasi saya untuk terus berusaha meningkatkan diri, mengembangkan keterampilan kepemimpinan, dan menciptakan solusi yang berdampak dalam lingkungan kerja saya. Saya berharap dapat terus memberikan kontribusi yang berharga dan meraih pencapaian-pencapaian yang lebih besar lagi di masa depan.”