Gaji pegawai Indomaret adalah gaji yang diterima setiap bulannya oleh karyawan di salah satu perusahaan retail terbesar di Indonesia ini. Indomaret, salah satu perusahaan ritel terbesar di Indonesia.
Daftar Isi
Indomaret telah menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan sehari-hari masyarakat. Dalam operasionalnya, Indomaret mengandalkan tim pegawai yang tangguh untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.
Berapakah Gaji Pegawai Indomaret Setiap Bulannya?
Salah satu pertanyaan yang sering muncul adalah seberapa besar gaji yang diterima oleh para pegawai Indomaret. Dalam artikel ini, kami akan mengungkap beberapa fakta menarik mengenai gaji pegawai Indomaret.
Mungkin bagi Anda yang ingin melamar pekerjaan di Indomaret artikel ini bisa menjadi sumber referensi yang bisa Anda ketahui mengenai besaran gaji karyawan Indomaret dan apa saja fakta menarik yang mungkin belum Anda ketahui selama ini.
Berikut ini adalah daftar besaran gaji (belum termasuk tunjangan) karyawan Indomaret dikutip dari dinaspajak.com untuk berbagai jabatan:
- Kasir: Rp2.000.000 – Rp4.000.000
- Pramuniaga: Rp2.000.000 – Rp2.700.000
- Inventory Control (IC): Rp2.000.000 – Rp2.500.000
- Quality Assurance (QA): Rp4.000.000 – Rp6.000.000
- Merchandiser: Rp2.500.000 – Rp3.500.000
- Sopir: Rp3.000.000 – Rp4.500.000
- Office Boy: Rp1.800.000 – Rp2.200.000
- Cook Helper: Rp2.600.000 – Rp3.000.000
- Satpam: Rp1.500.000 – Rp3.800.000
- Helper Warehouse (Gudang): Rp2.000.000 – Rp3.000.000
- Checker: Rp1.800.000 – Rp2.200.000
- Logistic Supervisor: Rp2.500.000 – Rp4.500.000
- Supervisor TDC: Rp4.000.000 – Rp5.000.000
- Kepala Toko (Head Store): Rp3.000.000 – Rp4.000.000
- Asisten Kepala Toko: Rp2.500.000 – Rp4.000.000
- IT Support: Rp3.000.000 – Rp4.500.000
- Electronic Data Processing: Rp3.000.000 – Rp4.500.000
- Senior Staf/Clerk/Office: Rp3.000.000 – Rp4.000.000
- Equipment Operator: Rp2.400.000 – Rp2.600.000
- Administration: Rp2.400.000 – Rp2.800.000
- Administrasi Kasir: Rp2.500.000
- Sales Admin: Rp4.500.000 – Rp4.900.000
- Sales: Rp2.000.000 – Rp2.800.000
- Admin Finance: Rp2.500.000 – Rp2.700.000
- Sales Manager: Rp5.000.000 – Rp5.500.000
- Manajer Produksi: Rp4.000.000 – Rp4.200.000
- Supervisor Trainee Area: Rp5.500.000 – Rp6.500.000
- Supervisor TAO: Rp4.000.000 – Rp5.000.000
- Area Supervisor: Rp3.700.000 – Rp6.600.000
- Supervisor TGA: Rp4.500.000
- Supervisor Trainee Adm: Rp4.500.000 – Rp6.000.000
- Supervisor Trainee IT Net.: Rp4.500.000 – Rp6.000.000
- Supervisor TBM: Rp4.000.000 – Rp5.000.000
- Akuntansi: Rp3.000.000 – Rp5.000.000
- Accounting & Tax Spv: Rp4.000.000 – Rp6.000.000
- Accounting & Office Mgr: Rp4.000.000 – Rp6.000.000
- Junior Audit: Rp1.500.000 – Rp3.000.000
- Junior Officer: Rp2.200.000 – Rp2.800.000
- Kepala Gudang: Rp11.000.000 – Rp13.000.000
Komponen Gaji Pegawai Indomaret
1. Gaji Awal
Bagi seorang pegawai baru di Indomaret, gaji awal yang diterima tergantung pada posisi yang diisi dan lokasi toko. Secara umum, gaji awal untuk posisi entry-level seperti kasir atau staf penjualan berkisar antara 1 hingga 2 juta rupiah per bulan.
Gaji ini mungkin berbeda-beda di setiap wilayah, mengingat adanya perbedaan biaya hidup yang juga dibedakan UMK disetiap wilayah Indonesia.
2. Kenaikan Gaji
Indomaret memiliki kebijakan peningkatan gaji yang berdasarkan masa kerja dan kinerja pegawai. Setelah melewati periode evaluasi tertentu, pegawai yang menunjukkan kemajuan dan dedikasi dalam pekerjaannya berhak menerima kenaikan gaji.
Kebijakan ini memberikan insentif bagi pegawai untuk terus meningkatkan kinerja mereka supaya bekerja dengan lebih baik lagi.
3. Tunjangan dan Bonus
Selain gaji pokok, pegawai Indomaret juga menerima beberapa tunjangan dan bonus tertentu. Tunjangan dapat mencakup tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan kesehatan.
Adapun bonus yang diberikan biasanya terkait dengan pencapaian target penjualan dan kinerja toko. Tunjangan dan bonus ini memberikan dorongan tambahan bagi pegawai dalam menjalankan tugas mereka dengan baik.
4. Program Pengembangan Karir
Indomaret memberikan kesempatan bagi pegawai yang berprestasi untuk mengikuti program pengembangan karir. Program ini meliputi pelatihan dan pendidikan lanjutan yang ditujukan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan pegawai.
Selain memberikan manfaat secara profesional, program ini juga dapat berdampak pada kenaikan gaji pegawai Indomaret di masa depan.
5. Faktor-faktor Penentu Gaji
Beberapa faktor yang dapat memengaruhi besaran gaji pegawai Indomaret antara lain tingkat pendidikan, pengalaman kerja, tanggung jawab, dan lokasi toko.
Tingkat pendidikan yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang lebih luas dapat menjadi faktor penentu dalam mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Selain itu, posisi manajerial di Indomaret biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi karena tanggung jawab yang lebih besar.
Baca juga: Gaji Pegawai Alfamart Besaran Upah Kompetitifnya
Hal yang di Dapat Selain Gaji Pegawai Indomaret
Selain gaji pokok, pegawai Indomaret juga dapat menerima beberapa jenis tunjangan dan manfaat. Berikut adalah beberapa tunjangan dan manfaat yang mungkin diterima oleh pegawai Indomaret.
1. Tunjangan Makan
Pegawai Indomaret mungkin memiliki tunjangan makan, yang dapat berupa uang tunai atau voucher makanan, untuk membantu mereka memenuhi kebutuhan makanan selama jam kerja.
2. Tunjangan Transportasi
Beberapa pegawai Indomaret dapat menerima tunjangan transportasi untuk membantu mereka dengan biaya transportasi harian ke tempat kerja.
3. Tunjangan Kesehatan
Indomaret biasanya menyediakan jaminan kesehatan bagi pegawainya. Hal ini dapat mencakup asuransi kesehatan yang mencakup biaya perawatan medis dan obat-obatan.
4. Asuransi Kecelakaan Kerja
Pegawai Indomaret juga dapat dilindungi dengan asuransi kecelakaan kerja. Jika mereka mengalami kecelakaan atau cedera saat bekerja, biaya perawatan medis dan kompensasi mungkin dicakup oleh asuransi ini.
5. Program Karyawan
Indomaret mungkin menawarkan program karyawan tambahan, seperti program pensiun atau tabungan karyawan, yang membantu pegawai dalam merencanakan masa depan keuangan mereka.
Harap dicatat bahwa tunjangan dan manfaat yang diterima oleh pegawai Indomaret dapat bervariasi tergantung pada posisi, level jabatan, dan kebijakan perusahaan.
Informasi terkini dapat diperoleh dari sumber resmi Indomaret atau melalui komunikasi langsung dengan perusahaan.
Jadi kesimpulannya adalah gaji pegawai Indomaret bervariasi tergantung pada posisi, lokasi, dan faktor-faktor lainnya.
Bagi pegawai baru, gaji awal berkisar antara 1 hingga 2 juta rupiah per bulan, dengan potensi kenaikan gaji seiring dengan masa kerja dan kinerja.
Baca juga: Gaji Pegawai di Jepang: Struktur, Tren, dan Faktor Pentingnya
Selain gaji pokok, pegawai juga dapat menerima tunjangan dan bonus yang dapat memberikan tambahan insentif. Indomaret juga memberikan program pengembangan karir yang dapat berdampak pada kenaikan gaji pegawai Indomaret di masa depan.
Temukan Lowongan Pekerjaan Paling Pas Dengan Skill Kamu di Pintarnya!
Dengan persaingan yang tinggi dan lowongan pekerjaan yang tidak banyak membuat mencari lowongan kerja bukan menjadi perkara yang mudah bagi sebagian orang. Namun dengan Pintarnya, mencari pekerjaan dapat dengan mudah dilakukan. Dengan ribuan loker yang tersedia, Anda dapat menemukan pekerjaan yang paling sesuai dengan skill yang dimiliki. Caranya Gampang Banget!
1. Klik Tombol “Lihat Loker SD-SMA yang ada di bagian Atas Ponsel Anda
Dengan Klik tombol tersebut anda akan dibawa ke halaman yang akan menampilkan ribuan lowongan kerja yang tersedia untuk lulusan SD sampai SMA. Namun jangan khawatir Anda juga melakukan filter sesuai dengan jenjang pendidikan maupun wilayah yang Anda tuju.
2. Pilih Lowongan kerja Yang Sesuai Dengan Skill
Temukan lowongan kerja yang sesuai dengan keterampilan yang Anda miliki agar kesempatan diterima semakin besar. Mulai dari Admin,Sales,Pabrik,Perhotelan,Restoran Hingga Perawat semua dapat Anda temukan di Pintarnya!
3. Klik, Lamar & Kerja
Jika Lowongan Telah ditemukan segera lamar dengan CV dan surat lamaran kerja yang telah dibuat sebelumnya. Pantau terus status lamaran kerja Anda dan nantikan panggilan Interview dari HRD!
