{"id":8343,"date":"2023-05-24T15:07:36","date_gmt":"2023-05-24T08:07:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=8343"},"modified":"2023-08-14T15:49:33","modified_gmt":"2023-08-14T08:49:33","slug":"tips-merekrut-generasi-x","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/tentang-hrd\/tips-merekrut-generasi-x\/","title":{"rendered":"Tips Merekrut Generasi X yang Perlu Diketahui\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Tips Merekrut Generasi X memang harus bisa dipahami dengan benar. Perlu diketahui, bahwa Generasi X dan Generasi Y nantinya telah berjuang untuk bisa membangun hubungan dengan kaum milenial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Di rumah atau tempat kerja, memang para milenial telah sulit untuk <a href=\"https:\/\/glints.com\/id\/lowongan\/langkah-cara-membangun-reputasi\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/glints.com\/id\/lowongan\/langkah-cara-membangun-reputasi\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">membangun reputasi<\/a> serta sulit untuk dipahami. Hal inilah yang menjadi alasan ada label sebagai pemalas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Daftar Isi<\/h2><nav><ul><li ><a href=\"#kenali-tips-merekrut-generasi-x\">Kenali Tips Merekrut Generasi x<\/a><\/li><li ><a href=\"#cara-mudah-merekrut-generasi-x\">Cara Mudah Merekrut Generasi X<\/a><ul><li ><a href=\"#1-hubungan-dimulai-dengan-pemahaman-yang-baik\">1. Hubungan Dimulai dengan Pemahaman yang Baik<\/a><\/li><li ><a href=\"#2-telah-terhubung-dengan-rekan-generasi-milenial-di-media-sosial\">2. Telah Terhubung dengan Rekan Generasi Milenial di Media Sosial<\/a><\/li><li ><a href=\"#3-bantu-pekerja-milenial-mengejar-keramaian-sisi-mereka\">3. Bantu Pekerja Milenial Mengejar Keramaian Sisi Mereka<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kenali-tips-merekrut-generasi-x\"><strong>Kenali Tips Merekrut Generasi x<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Generasi milenial dikenal sebagai salah satu bagian besar dari tenaga pekerja saat ini. Memang saat ini banyak yang mengeluhkan bahkan jika berkaitan dengan generasi milenial sebagai generasi yang merugikan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contohnya saja, di tempat kerja, mereka ingin sekali promosi dalam beberapa minggu dari tanggal mulai. Meskipun hal ini sebenarnya hanya akan menghasilkan candaan, namun kenyataannya adalah, kita semua salah.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Oleh karena itu, perlu sekali tips Merekrut Generasi X dan mengubah apa yang dipikirkan tentang generasi milenial. Khususnya, saat ini akan membentuk sekitar 35% dari tenaga kerja, dan tentunya bisa mencapai 70% pada tahun 2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Itu berarti bahwa Anda hanya akan ada satu, mempekerjakan satu, bekerja dengan satu, serta mengelola satu dari angka yang telah disebutkan. Jadi, tips merekrut generasi X dan memotivasi bukanlah hal biasa yang bisa diabaikan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/blog.pintarnya.com\/tentang-hrd\/tips-merekrut-generasi-y\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8339\">Bagaimana Tips Merekrut Generasi Y dalam Dunia Kerja?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cara-mudah-merekrut-generasi-x\"><strong>Cara Mudah Merekrut Generasi X<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Saat ini memang sudah ada beberapa tips merekrut generasi X yang tepat dan mempertahankan bakat generasi milenial. Berikut ini adalah penjelasan terkait cara merekrut, antara lain:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"1-hubungan-dimulai-dengan-pemahaman-yang-baik\"><strong>1. Hubungan Dimulai dengan Pemahaman yang Baik<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Secara umum, para pemimpin harus bisa memahami dua hal tentang generasi milenial sebelum bisa membangun hubungan yang lebih kuat. Jadi, nantinya para pemimpin harus lebih tahu saat dua kelompok kaum milenial.<\/p>\n\n\n\n<p>Dimana nantinya kaum milenial tersebut yaitu lebih muda dan tua.&nbsp; Milenial yang lebih tua lahir biasanya dimulai dari 1980-an.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Orang ini tidak pernah mendapatkan teknologi hingga di sekolah menengah atau perguruan tinggi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ada juga berbagai macam orang yang bertemu teknologi ketika sudah berada di dunia kerja. Orang yang terkena langsung oleh Resesi Hebat, masa saat itu kehilangan pekerjaan atau bahkan tidak bisa menemukannya.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Generasi milenial yang lebih muda nantinya akan diperkenalkan dengan berbagai macam teknologi. Hal ini terjadi pada usia yang lebih dini dan saat masih berada di sekolah dasar ketika <a href=\"https:\/\/layanan.pintarnya.com\/kamus\/r\/resesi\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/layanan.pintarnya.com\/kamus\/r\/resesi\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">resesi<\/a> telah menghantam.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Pada saat lulus, ekonomi tumbuh, namun banyak dari mereka menyaksikan orang tua kehilangan pekerjaan&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"2-telah-terhubung-dengan-rekan-generasi-milenial-di-media-sosial\"><strong>2. Telah Terhubung dengan Rekan Generasi Milenial di Media Sosial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Kearifan kepemimpinan yang berada di masa lalu mengatakan bahwa harus ada pembagian antara pekerjaan serta kehidupan pribadi. Bahkan, pada zaman saat ini sudah ada pula kemajuan teknologi.<\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya saja seperti media sosial yang menjadi salah satu alat hebat untuk bisa belajar tentang generasi milenial. Bahkan, juga dapat langsung membangun hubungan dengan pekerja milenial.<\/p>\n\n\n\n<p>Tips Merekrut Generasi X selanjutnya, Anda bisa melihat sebuah postingan yang generasi milenial unggah, misalnya saja tentang hewan kesayangan yang dimilikinya. Oleh karena itu, cobalah untuk bisa menanyakan lebih banyak hal di kantor.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini berarti bahwa Anda sedang membangun koneksi yang baik. Ketertarikan yang tulus terhadap kehidupan pribadi mereka tentunya akan menuai manfaat luar biasa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Akan ada banyak hal tentang kehidupan generasi milenial&nbsp; yang bisa langsung ditemukan melalui profil media sosial. Umumnya, Generasi milenial akan menyukai pertemanan yang bisa langsung dibangun melalui media sosial seperti Facebook, Instagram dan lainnya.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini berarti Anda memang perlu membangun hubungan yang lebih kuat dengan mereka. Tips Merekrut Generasi X ini memang harus dimulai semuanya hanya dengan dari media sosial pribadi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"3-bantu-pekerja-milenial-mengejar-keramaian-sisi-mereka\"><strong>3. Bantu Pekerja Milenial Mengejar Keramaian Sisi Mereka<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Generasi milenial ini pastinya akan selalu bermimpi tentang proyek-proyek yang sesuai dengan gairah. Orang tersebut tentunya akan membayangkan diri sendiri sebagai Mark Zuckerberg berikutnya atau berpikir akan mengembangkan Uber atau Airbnb berikutnya.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apabila lawan mereka, maka hanya akan semakin melawan atau bahkan mungkin berhenti. Tips Merekrut Generasi selanjutnya X Anda harus mendukung mereka dalam pengejaran, nantinya akan membantu mereka, sebagian besar dan akan melihat betapa sulitnya membangun bisnis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/blog.pintarnya.com\/dunia-kerja\/tips-sukses-pindah-haluan-karir\/\" data-type=\"post\" data-id=\"7349\">Tips Sukses Pindah Haluan Karir Bagi Anak Muda<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini juga akan bisa mulai untuk menghargai pekerjaan sehari-hari mereka. Kehidupan dari Generasi milenial memang Senen selalu memiliki sedikit rasa penghargaan terhadap pekerjaan yang dimilikinya.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sementara itu, nantinya para generasi milenial dikenal sebagai salah satu generasi yang penuh dengan gairah dan perlu arahan yang jelas dalam mencapai impian. Oleh karena itu, tips Merekrut Generasi X ini sangatlah penting diketahui.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tips Merekrut Generasi X memang harus bisa dipahami dengan benar. Perlu diketahui, bahwa Generasi X [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8344,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[143],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8343"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8343"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12173,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8343\/revisions\/12173"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}