Tidak selalu saat interview, cara nego gaji via email juga banyak dicari calon pekerja yang baru mendapatkan pekerjaan. Mengingat pembahasan ini memang cukup krusial dan sensitif, sehingga tidak sembarangan dilakukan.<\/p>\n\n\n\n
Namun tentu bukan hal salah kalau Anda melakukan negosiasi, mengingat terkadang tawaran diterima tidak sesuai harapan. Apalagi harusnya besar kecil gajinya dilihat dari berbagai faktor, termasuk keahlian dan produktifitas.<\/p>\n\n\n\n
Maka untuk Anda yang hendak melakukannya, ada beberapa cara efektif untuk diterapkan. Meliputi cara penyampaian paling tepat, penggunaan data pendukung, hingga etika yang sebaiknya diterapkan.<\/p>\n\n\n\n
Memulai dengan terima kasih hingga memperhatikan penggunaan bahasa menjadi salah satu hal yang sebaiknya diperhatikan. Termasuk juga sampaikan fakta dan kemampuan diri, berikut adalah detail cara negosiasi gaji dengan efektif.<\/p>\n\n\n\n
Khusus Anda yang baru diterima pada suatu perusahaan, maka jangan lupa ucapkan terima kasih terlebih dahulu atas penawarannya. Selain merupakan etika dasar, perusahaan juga memperoleh kejelasan kalau Anda bersedia bergabung.<\/p>\n\n\n\n
Namun perlu diingat, walaupun menyampaikan terima kasih dan lainnya, tetap tidak boleh terlalu bertele-tele. Setelahnya usahakan to the point, langsung ke pembahasan mengenai harapan gajinya.<\/p>\n\n\n\n
Perlu juga untuk membalas sesegera mungkin sebagai cara nego gaji via email yang tepat. Karenanya HRD perusahaan juga bisa sesegera mungkin menyampaikan ke pihak atasan.<\/p>\n\n\n\n
Selain itu apabila memang sudah ada penawaran gajinya dan tidak sesuai, langsung beri penawaran yang diharapkan. Tentunya dengan bahasa sopan, penuh hormat, dan pastinya profesional.<\/p>\n\n\n\n
Misalnya Anda memilih kalimat seperti, \u2018apakah memungkinkan untuk mendiskusikan perihal yang terkait dengan rencana kompensasi gaji?\u2019. Menggunakannya, maka dirasa cukup profesional untuk seorang calon pegawai.<\/p>\n\n\n\n
Hindari kalimat menyinggung dan tidak sopan seperti, \u2018karena pertimbangan gaji yang kecil, saya menolak penawaran kerja\u2019. Karena pastinya tidak sopan dan pihak perusahaan bisa menilai negatif attitude Anda.<\/p>\n\n\n\n
Cara nego gaji via email yang seharusnya dilakukan di awal adalah melakukan riset dahulu. Riset apa yang diperlukan? Terutama fakta berapa rentang gaji rata-rata pekerja pada bidang Anda geluti.<\/p>\n\n\n\n
Apabila negosiasi berlanjut, Anda bisa mengutip sumber dari hasil risetnya. Lebih baik kalau menggunakan informasi numerik mengenainya. Sehingga akurat dan pastinya efektif ketika dilakukan nego melalui email.<\/p>\n\n\n\n
Menjadi salah satu kunci keberhasilan, jangan sampai nego tanpa menyertakan fakta dan alasan mendukung. Sudah pasti hindari membuat alasan bohong juga, saat perusahaan menanyakan alasannya.<\/p>\n\n\n\n