{"id":7279,"date":"2023-04-27T14:27:52","date_gmt":"2023-04-27T07:27:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=7279"},"modified":"2023-07-04T11:21:26","modified_gmt":"2023-07-04T04:21:26","slug":"bagaimana-perhitungan-thr-karyawan-resign","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/dunia-kerja\/bagaimana-perhitungan-thr-karyawan-resign\/","title":{"rendered":"Berbagai Informasi Terkait Bagaimana Perhitungan THR Karyawan Resign"},"content":{"rendered":"\n

Bagaimana perhitungan THR karyawan resign? Tidak hanya libur di hari raya, tunjangan hari raya tentunya jadi sesuatu perihal yang ditunggu-tunggu oleh para pekerja dikala mendekati hari raya keagamaan. <\/p>\n\n\n\n

Pada sebagian permasalahan, umumnya para karyawan memutuskan buat resign sehabis menerima THR ataupun merancang bertepatan pada resign jatuh sehabis bertepatan pada penerimaan tunjangan. <\/p>\n\n\n\n

Namun terdapat kekhawatiran tidak dapat tunjangan hari raya untuk pekerja apabila memilih resign<\/a> ataupun mengundurkan diri saat sebelum hari raya. Sebab tunjangan hari raya tersebut tentu jadi pertimbangan para pegawai.<\/p>\n\n\n\n

Baca juga: Cara menanyakan gaji yang belum dibayar<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Perhitungan THR Karyawan Resign? Berikut Aturan Menimpa Tunjangan Karyawan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Peraturan menimpa THR karyawan resign tentu telah diatur dalam peraturan menteri tenaga kerja nomor 6 tahun 2016. Dalam pasal 1 serta 2 disebutkan bahwa THR ialah sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Pemasukan non upah yang harus dibayarkan oleh pengusaha maupun pemberi kerja kepada pekerja ataupun keluarga menjelang hari raya keagamaan.<\/li>\n\n\n\n
  2. Pengusaha harus berikan tunjangan hari raya kepada pekerja yang sudah bekerja minimun sepanjang satu bulan secara terus menerus ataupun lebih.<\/li>\n\n\n\n
  3. Tunjangan tentunya tidak akan dipengaruhi oleh kinerja ataupun prestasi karyawan.<\/li>\n\n\n\n
  4. Bersumber pada peraturan pemerintah, pekerja ataupun buruh<\/a> yang sudah memiliki masa kerja 12 bulan maupun lebih, tunjangan dihitung atas dasar besaran upah yang diterima karyawan dalam satu bulan.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  5. Sebaliknya pekerja yang mempunyai masa kerja di bawah 12 bulan tentunya mempunyai perhitungan sendiri.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Dengan begitu, bagaimana perhitungan THR karyawan resign? Ketentuan tentang siapa yang berhak mendapatkan tunjangan ialah tergantung pada masa kerjanya, bukan tipe kontrak. <\/p>\n\n\n\n

    Jadi, baik karyawan pkwt ataupun pkwtt tersebut wajib menerima THR dengan besaran yang perhitungannya telah disesuaikan ketentuan.<\/p>\n\n\n\n

    Sebab THR tiba hanya saat momen tertentu saja dengan kurun waktu satu tahun sekali, hingga persoalan yang kerap timbul terkait tentang ketentuan pemberian THR dikala resign.<\/p>\n\n\n\n

    Hingga, persoalan tentang resign saat sebelum lebaran apakah bisa THR dapat dipaparkan dengan adanya pertimbangan 2 perihal ini:<\/p>\n\n\n\n