{"id":7165,"date":"2023-04-25T09:05:48","date_gmt":"2023-04-25T02:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=7165"},"modified":"2023-04-25T09:05:53","modified_gmt":"2023-04-25T02:05:53","slug":"apa-itu-perencanaan-karir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/lamar-kerja\/apa-itu-perencanaan-karir\/","title":{"rendered":"Apa itu Perencanaan Karir? Langkah Penyusunan dan Manfaatnya"},"content":{"rendered":"\n
Untuk dapat meningkatkan karir tentunya perlu dimiliki perencanaan karir, lalu apa itu perencanaan karir?<\/p>\n\n\n\n
Bagi seorang pekerja, jabatan merupakan salah satu hal yang sangat penting. Pasalnya setiap orang pasti menginginkan jabatan yang diinginkan serta memiliki jabatan setinggi mungkin. <\/p>\n\n\n\n
Jadi ketika masuk pada sebuah perusahaan, kemungkinan akan menimbulkan pertanyaan karir apa yang menjadi tujuannya. Dan jika tujuan tersebut tidak tercapai kemungkinan akan menimbulkan ketidak semangatan dalam bekerja atau bahkan mengundurkan diri.<\/p>\n\n\n\n
Apa itu perencanaan karir <\/strong>dari segi pengertiannya terdiri dari dua kata yaitu perencanaan dan karir. Perencanaan yaitu sebuah proses penentuan langkah atau rencana yang akan dilakukan di masa yang akan datang. <\/p>\n\n\n\n Sementara karir yaitu semua pekerjaan atau posisi yang berkaitan dengan pekerjaan yang dipegang seseorang selama masa kerjanya dan ikut andil dalam keberlangsungan, keteraturan serta kesuksesan perusahaan tersebut. <\/p>\n\n\n\n Jadi perencanaan karir merupakan suatu perencanaan mengenai kemungkinan seseorang untuk dapat mengidentifikasi serta mengambil langkah untuk mencapai tujuan karirnya berupa kenaikan pangkat atau jabatan sesuai dengan persyaratan dan kemampuannya.<\/p>\n\n\n\n Pada prinsipnya perencanaan karir merupakan tanggung jawab perorangan karena pribadi pegawailah yang lebih mengenal berbagai hal yang berkaitan dengan kebutuhannya. <\/p>\n\n\n\n Dengan perencanaan karir maka setiap individu dapat mengevaluasi kemampuan serta minatnya, mempertimbangkan kesempatan karir alternatif, merencanakan berbagai kegiatan pengembangan praktis dan menyusun tujuan karir.<\/p>\n\n\n\n Apa itu perencanaan karir juga dapat diartikan sebagai perjalanan kerja karyawan selama berada dalam perusahaan tersebut. Seorang karyawan dapat merencanakan karirnya saat dimulai bekerja sampai berhenti. <\/p>\n\n\n\n Keberlangsungan karir seseorang ditentukan oleh karyawan tersebut. Namun, perusahaan juga akan melakukan evaluasi kinerja karyawan. <\/p>\n\n\n\n Penilaian kinerja adalah proses penilaian prestasi kerja karyawan yang mampu memberikan umpan balik kepada karyawan dan perusahaan.\u00a0<\/p>\n\n\n\n