{"id":6851,"date":"2023-04-04T10:29:35","date_gmt":"2023-04-04T03:29:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=6851"},"modified":"2023-04-04T10:29:36","modified_gmt":"2023-04-04T03:29:36","slug":"cara-memilih-sdm-yang-tepat-untuk-perusahaan-atau-bisnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/tentang-hrd\/cara-memilih-sdm-yang-tepat-untuk-perusahaan-atau-bisnis\/","title":{"rendered":"Cara Memilih SDM yang Tepat untuk Perusahaan Atau Bisnis"},"content":{"rendered":"\n

Cara memilih SDM yang tepat untuk perusahaan atau bisnis berkaitan dengan tim yang bertugas mengawasi segala sesuatunya. Ini tidak terbatas pada, perekrutan, manajemen manfaat, kebahagiaan karyawan, dan membangun budaya bisnis.<\/p>\n\n\n\n

Dari definisi ini saja terlihat betapa sulitnya mengelola perusahaan tanpa dukungan SDM yang ditawarkan. Karena itu, bahkan perusahaan kecil dan menengah memiliki departemen SDM untuk mengelola keterlibatan dan pengembangan karyawan. <\/p>\n\n\n\n

Mengetahui cara memilih SDM yang tepat untuk perusahaan atau bisnis sangat penting bagi HRD karena memengaruhi kesuksesan perusahaan. Akan sulit bagi organisasi untuk berhasil tanpa staf ahli.<\/p>\n\n\n\n

Pekerjaan dan proses perekrutan personel bisa memakan waktu dan menghabiskan biaya yang mahal. Anda dapat menggunakan beberapa taktik berikut untuk membuat proses perekrutan menjadi lebih sukses.<\/p>\n\n\n\n

6 Strategi Memilih SDM yang Tepat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Intinya, setiap perusahaan mencari personel yang berkualitas untuk organisasinya. Dimulai dengan pelamar yang memiliki pengalaman bertahun-tahun atau pelamar yang berstatus freshgraduate tetapi ingin meningkatkan pengetahuan dan keterampilannya.<\/p>\n\n\n\n

Gunakan strategi berikut dalam memilih kandidat untuk kepentingan perusahaan atau bisnis Anda:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Tinjau Pendidikan dan Riwayat Pekerjaan Pelamar<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Hal pertama yang harus dipikirkan adalah latar belakang pendidikan dan pengalaman profesional pelamar untuk memastikan Anda merekrut kandidat terbaik.<\/p>\n\n\n\n

    Untuk beberapa posisi, cara memilih SDM yang tepat untuk perusahaan atau bisnis seperti ini sangat penting agar mereka dapat beroperasi sesuai dengan jobdesknya. Kandidat yang memenuhi persyaratan adalah yang terpilih.<\/p>\n\n\n\n

    Baca juga: Cara meningkatkan moral karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Periksa Kompetensi Bidang <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Ujian kompetensi mungkin diperlukan untuk beberapa posisi dalam bisnis, yang harus diambil oleh pelamar. Dengan melaksanakan uji kompetensi, Anda dapat menentukan apakah seorang pelamar mampu bekerja dalam kapasitas yang dilamarnya.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Kembangkan Hubungan yang Positif dengan Sejumlah Bakal Calon<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Lebih dari sekadar memastikan bahwa perusahaan akan memiliki orang yang tepat yang bekerja di sana saat Anda menjalin hubungan baik dengan sejumlah calon karyawan.<\/p>\n\n\n\n

        Tetapi juga memastikan orang tersebut memiliki akses ke materi dan perlengkapan yang mereka butuhkan untuk berhasil dalam perannya. Jika ada lebih banyak prospek, Anda dapat mengaturnya sesuai dengan kebutuhan bisnis.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Tinjau resume dan surat lamaran Anda secara menyeluruh<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Periksa apakah CV dan surat lamaran kandidat sesuai dengan pekerjaan yang dicari dan persyaratan yang tercantum. Jangan lupa untuk mengecualikan pelamar yang Anda yakini tidak layak untuk pekerjaan itu.<\/p>\n\n\n\n

          Baca juga: Cara menegur karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Wawancara pelamar terpilih<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Resume dan surat lamaran tidak memastikan bahwa pelamar memenuhi syarat untuk posisi yang dicari. Wawancara dengan demikian merupakan cara memilih SDM yang tepat untuk perusahaan atau bisnis.<\/p>\n\n\n\n

            Anda dapat mengevaluasi pelamar secara langsung dan sebagai hasilnya mengenal mereka lebih baik. Selanjutnya ajukan pertanyaan tentang latar belakang pelamar, kemampuan, kekurangan, konflik pekerjaan, dan faktor lain yang relevan.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Mempekerjakan Kembali Mantan Pekerja Bisnis<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Pertimbangkan untuk mempekerjakan kembali mantan karyawan kantor Anda jika Anda merasa lelah atau tidak ingin menempuh jalan memutar. Tentunya dengan fasilitas yang lebih memikat dan penawaran keuntungan.<\/p>\n\n\n\n

              Mempekerjakan SDM yang berkualitas memiliki tujuan agar bisnis berjalan seefisien mungkin. Anda dapat menerapkan cara memilih SDM yang tepat untuk perusahaan atau bisnis dengan memproyeksikan roster untuk mencapai tujuan.<\/p>\n\n\n\n

              Sangat penting untuk memilih kandidat yang dapat mewakili perusahaan Anda secara efektif dan efisien dalam beradaptasi untuk maju ke pekerjaan. Selain metode di atas, menggunakan layanan pihak ketiga dapat diperbolehkan.<\/p>\n\n\n\n

              Jika menurut Anda ada potensi, Anda juga dapat memberikan kesempatan kepada pelamar untuk melanjutkan studi pascasarjana di bidang tersebut saat mereka mulai bekerja untuk bisnis Anda.<\/p>\n\n\n\n

              Kesuksesan perusahaan Anda bergantung pada kepemilikan tim sumber daya manusia terbaik. Hubungan karyawan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karir, tunjangan, dan budaya bisnis semuanya dikelola oleh departemen SDM Anda. <\/p>\n\n\n\n

              Untuk mengembangkan departemen SDM Anda dan memastikan bahwa perusahaan dapat terus berkembang, mulailah dengan mempertimbangkan cara memilih SDM yang tepat untuk perusahaan atau bisnis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Cara memilih SDM yang tepat untuk perusahaan atau bisnis berkaitan dengan tim yang bertugas mengawasi […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6852,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[143],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6851"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6851"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6851\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}