{"id":6848,"date":"2023-04-04T10:26:16","date_gmt":"2023-04-04T03:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=6848"},"modified":"2023-04-04T10:26:18","modified_gmt":"2023-04-04T03:26:18","slug":"cara-meningkatkan-moral-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/tentang-hrd\/cara-meningkatkan-moral-karyawan\/","title":{"rendered":"Cara Meningkatkan Moral Karyawan dalam Bekerja"},"content":{"rendered":"\n

Cara meningkatkan moral karyawan dapat dilakukan dengan memiliki hubungan emosional antar pekerja berdasarkan risiko, kebijakan, dan manajemen. Dapat juga diukur dengan kepuasan kerja dan sejauh mana individu memperoleh kepuasan.<\/p>\n\n\n\n

Karyawan dengan semangat kerja tinggi merasa puas dengan pekerjaannya dan memiliki sikap positif dalam bekerja. Lingkungan yang positif mendorong orang untuk bekerja lebih keras dan berkonsentrasi pada tanggung jawab mereka. <\/p>\n\n\n\n

Moral karyawan, di sisi lain, dianggap buruk atau negatif ketika pekerja menunjukkan sikap negatif dan tidak puas dengan pekerjaan mereka. <\/p>\n\n\n\n

Apatis untuk bisnis dan kliennya, konflik internal, ketidakpercayaan, kecemburuan di antara karyawan, dan perilaku tidak patuh terhadap manajemen. Efek merugikan dari moral yang buruk berdampak pada kualitas output dan produktivitas.<\/p>\n\n\n\n

Jika manajemen yang lebih tinggi menyetujui, cara meningkatkan moral karyawan dengan skema penghargaan berbasis kinerja dapat diterapkan, dan manajer harus memotivasi staf untuk berusaha mendapatkan penghargaan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, manajer harus berkolaborasi dengan pekerja yang tidak terampil dan kurang memenuhi syarat untuk mengajari mereka. Karyawan akan merasa lebih dipahami dan memiliki motivasi kembali.<\/p>\n\n\n\n

7 Cara Meningkatkan Moral Karyawan di Kehidupan Kerja <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Berikut adalah delapan cara untuk meningkatkan moral pada kehidupan kerja karyawan, beserta efeknya bagi mereka sendiri terlebih perusahaan :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Sadarilah bahwa tidak ada kehidupan kerja yang sempurna<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ketika Anda mendengar ungkapan “keseimbangan kerja-kehidupan”, Anda mungkin membayangkan diri Anda bekerja sangat keras dan pulang lebih awal untuk menghabiskan hari bersama orang-orang terkasih. <\/p>\n\n\n\n

    Terlepas dari betapa indahnya kelihatannya, itu tidak selalu memungkinkan. Alih-alih mengincar jadwal yang ideal, buatlah jadwal yang realistis. Tidak setiap hari, tetapi seiring waktu, keseimbangan tercapai.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Carilah karir yang Anda sukai<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Meskipun bekerja adalah harapan masyarakat, pekerjaan Anda seharusnya tidak membatasi. Sederhananya, pekerjaan tidak harus sempurna, tetapi harus mampu membuat Anda bangun dari tempat tidur di pagi hari.<\/p>\n\n\n\n

      Baca juga: Cara menegur karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Utamakan kesehatan Anda<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Prioritas utama Anda haruslah kesejahteraan fisik, emosional, dan mental secara umum. Jangan takut untuk mengaku sakit saat Anda mengalami hari yang buruk atau ketika menghadapi penyakit kronis. <\/p>\n\n\n\n

        Mengutamakan kesehatan tidak harus memerlukan tindakan radikal atau keras. Mungkin dapat dilakukan semudah olahraga teratur atau sebatas meditasi.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Istirahat<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Anda dapat meredakan ketegangan mingguan dengan sesekali memutuskan hubungan dengan dunia luar, yang juga menciptakan ruang bagi pemikiran dan gagasan baru. <\/p>\n\n\n\n

          Cara meningkatkan moral karyawan dengan rehat sejenak bisa sesederhana mengambil cuti untuk berlatih meditasi, atau sekedar berjalan-jalan di sekitar gedung yang dapat membantu postur tubuh dan otot Anda lebih kuat. <\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Tidak ada toleransi terhadap intimidasi di tempat kerja<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Kebijakan ini ditujukan untuk semua anggota staf, yang kemudian dapat diterapkan untuk memperlakukan satu sama lain secara adil. Setiap karyawan akan merasa aman dan bekerja dengan percaya diri sebagai hasilnya.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Jadwalkan waktu untuk orang yang Anda cintai dan diri Anda sendiri<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Meskipun pekerjaan Anda sangat penting, itu tidak boleh menyita seluruh waktu Anda. Sebelum menerima pekerjaan ini, Anda adalah orang yang unik, jadi utamakan minat atau pengejaran yang membuat Anda bahagia.<\/p>\n\n\n\n

              Buat kalender untuk menjadwalkan waktu bersama orang tersayang. Walaupun mungkin terdengar aneh, melakukan hal ini akan menjamin Anda dapat menghabiskan waktu berkualitas bersama mereka tanpa mengkhawatirkan pekerjaan atau kewajiban pribadi.<\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. Tentukan batasan dan jam kerja<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Untuk mencegah kelelahan, cara meningkatkan moral karyawan berikutnya ialah menetapkan batasan untuk rekan kerja Anda. Hindari memikirkan proyek yang akan datang atau menanggapi email kantor saat Anda meninggalkan tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

                Pikirkan tentang penggunaan ponsel atau komputer kedua untuk bekerja sehingga Anda dapat mematikannya setelah giliran kerja selesai. Gunakan browser, email, atau filter yang berbeda jika itu tidak memungkinkan.<\/p>\n\n\n\n

                Moral karyawan adalah indikator langsung kesehatan budaya perusahaan, efektivitas manajer, dan seberapa baik Anda dan pemimpin lainnya berinteraksi dengan tim. Ini lebih dari sekadar mengukur seberapa senang karyawan Anda.<\/p>\n\n\n\n

                Moral mereka akan tinggi ketika ada perhatian oleh atasan. Selain itu, penting untuk memastikan karyawan Anda mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan dengan memahami cara meningkatkan moral karyawan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Cara meningkatkan moral karyawan dapat dilakukan dengan memiliki hubungan emosional antar pekerja berdasarkan risiko, kebijakan, […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6849,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[143],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6848"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6848"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6848\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}