{"id":6842,"date":"2023-04-04T10:12:26","date_gmt":"2023-04-04T03:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=6842"},"modified":"2023-04-04T10:12:27","modified_gmt":"2023-04-04T03:12:27","slug":"cara-meningkatkan-kinerja-karyawan-yang-menurun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/tentang-hrd\/cara-meningkatkan-kinerja-karyawan-yang-menurun\/","title":{"rendered":"Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan yang Menurun, Ini Tipsnya\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Seorang karyawan tidak selalu menunjukkan performa maksimal. Tidak heran Cara meningkatkan kinerja karyawan yang menurun banyak dicari demi kepentingan perusahaan. Sehingga staf juga lebih efektif dan produktif menyelesaikan tujuan.<\/p>\n\n\n\n

Sebenarnya terdapat beberapa langkah efektif untuk mengatasi permasalahan perusahaan ini. Pertama yang terpenting adalah ketahui penyebabnya dahulu. Apabila faktor penyebabnya adalah internal perusahaan, maka bisa permasalahan dapat segera diminimalisir.<\/p>\n\n\n\n

Sedangkan ketika faktor internal, maka dapat membantunya dengan motivasi. Lebih detail, berikut beberapa cara efektif untuk mengatasi masalah penurunan performa. Termasuk dengan memberi apresiasi, konsultasi, hingga meningkatkan fasilitas.<\/p>\n\n\n\n

7 Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan yang Menurun Secara Efektif, Ketahui Penyebabnya Dahulu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu kunci dalam suksesnya perusahaan. Ketika seorang karyawan yang semula punya performa baik tiba-tiba menurun, maka perlu dipertanyakan dan mencari langkah efektif untuk mengatasinya.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Cari Penyebabnya, Karena Faktor Internal atau Eksternal<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Sudah pasti ada penyebab ketika kinerja seseorang menurun dengan tiba-tiba. Baik faktor internal maupun eksternal perusahaan, sebaiknya Anda memulai dari penyebabnya dahulu. Produktivitas karyawan juga tidak semakin menurun.<\/p>\n\n\n\n

    Faktor internal yang mungkin terjadi ada beberapa, paling umum adalah pertengkaran antar karyawan. Faktor internal lainnya bisa karena kurangnya pendapatan, fasilitas kurang memadai, hingga kurang apresiasi dari perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

    Cara meningkatkan kinerja karyawan yang menurun berikutnya adalah cari kemungkinan faktor eksternal. Tidak perlu menggali terlalu dalam, mungkin penyebabnya adalah permasalahan keluarga hingga minimnya motivasi bekerja.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Beri Motivasi dan Pujian yang Sesuai<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Faktor internal maupun eksternal, memberikan motivasi cukup efektif untuk mengatasi permasalahan kinerja. Berikan semangat yang dapat menambah kepercayaan diri dan lebih baik dalam menyelesaikan pekerjaannya.<\/p>\n\n\n\n

      Cara meningkatkan kinerja karyawan yang menurun juga dapat dengan memberikan pujian dengan tepat. Tidak perlu berlebihan, pujian dapat membuat seseorang merasa senang dan puas, sehingga mampu meningkatkan kinerjanya.<\/p>\n\n\n\n

      Baca juga: Cara mengatasi karyawan yang sulit diatur?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Beri Apresiasi<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Permasalahan materi juga menjadi banyak faktor penyebab turunnya performa staff. Belum lagi rutinitas menerus, tanpa peluang memperoleh kenaikan gaji, memunculkan kebosanan maupun turun motivasi menyelesaikan pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n

        Apresiasi ini dapat berupa bonus maupun kenaikan gaji dengan persyaratan tertentu. Misal dengan mencapai target atau menyelesaikan proyek dengan baik, maka bonus sebagai bentuk apresiasi akan diberikan.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Lakukan Konsultasi<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Penurunan motivasi merupakan hal biasa dalam diri seseorang. Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, penurunan motivasi dapat diakibatkan masalah internal maupun eksternal perusahaan. Perusahaan dapat memfasilitasi pekerjanya dengan konsultasi.<\/p>\n\n\n\n

          Fasilitas ini dapat dilakukan antar bawahan dan atasan, maupun lebih lanjut dengan psikolog profesional. Cara meningkatkan kinerja karyawan yang menurun dengan konsultasi ini penting juga untuk meminimalisir banyaknya karyawan resign.<\/p>\n\n\n\n

          Baca juga: Cara menangani karyawan yang bermasalah?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Adakan Gathering<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Mengadakan program yang dapat meningkatkan komunikasi maupun kekompakkan antar karyawan penting dilakukan. Begitu juga untuk menumbuhkan hubungan baik antara atasan dan bawahan dalam satu perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

            Salah satu program tersebut adalah gathering dengan berbagai kegiatan mengasyikkan di dalamnya. Selain membangun hubungan baik, program tersebut juga menjadi hiburan bagi karyawan yang jenuh dengan rutinitas bekerja harian.<\/p>\n\n\n\n

            Cara meningkatkan kinerja karyawan yang menurun ini bisa dijadwalkan dengan rutin. Tidak hanya gathering, acara lain seperti panggung hiburan, travelling, bahkan yang sederhana seperti makan bersama juga bisa dilakukan.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Tingkatkan Fasilitas<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Komputer kerap bermasalah, jaringan internet lama, printer jauh dan harus antre, bisa memengaruhi produktivitas pekerja. Menjadikan pekerjaan lama diselesaikan, berpengaruh ke lamanya pencapaian target maupun tugas lain.<\/p>\n\n\n\n

              Bukan hanya berpengaruh ke waktu penyelesaian, bahkan bisa memperburuk suasana hati karyawan apabila fasilitas tidak memadai. Maka mengatasi masalah ini adalah dengan memperbaiki atau meningkatkan fasilitas.<\/p>\n\n\n\n

              Tidak hanya berhubungan dengan printer, bahkan meja kerja, ruangan, atau hal sederhana seperti toilet patut dipertimbangkan. Memperbaiki berbagai fasilitas tentunya merupakan cara meningkatkan kinerja karyawan yang menurun secara efektif.<\/p>\n\n\n\n

              Pada dasarnya dalam menyelesaikan masalah penurunan kinerja masalah dapat dilakukan dengan mengetahui penyebabnya dahulu. Yaitu dengan melakukan konsultasi atau berbicara empat mata dengan yang bersangkutan.<\/p>\n\n\n\n

              Setelah mengetahui penyebabnya, baik masalah internal maupun eksternal perusahaan, baru dicari solusinya. Apabila masalah eksternal, maka Anda dapat memberikan konsultasi lanjutan serta memberikan motivasi membangun.<\/p>\n\n\n\n

              Apabila internal, langkah seperti memberi bonus, apresiasi, meningkatkan fasilitas dapat dilakukan. Selain itu mengadakan gathering untuk meningkatkan hubungan antar karyawan maupun atasan adalah cara meningkatkan kinerja karyawan yang menurun lainnya.<\/p>\n\n\n\n

              <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Seorang karyawan tidak selalu menunjukkan performa maksimal. Tidak heran Cara meningkatkan kinerja karyawan yang menurun […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6843,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[143],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6842"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6842"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6842\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}