{"id":6836,"date":"2023-09-01T15:08:57","date_gmt":"2023-09-01T08:08:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=6836"},"modified":"2024-01-10T09:50:49","modified_gmt":"2024-01-10T02:50:49","slug":"cara-menangani-karyawan-yang-bermasalah-tanpa-tersinggung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/tentang-hrd\/cara-menangani-karyawan-yang-bermasalah-tanpa-tersinggung\/","title":{"rendered":"Cara Menangani Karyawan yang Bermasalah Tanpa Tersinggung"},"content":{"rendered":"\n
Tentu tidak semua orang sempurna, lantas bagaimana cara menangani karyawan yang bermasalah? Tanpa harus membuat hatinya sakit, ini memang sulit mudah dilakukan. Tidak ada perusahaan mengharapkan karyawannya demikian.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Menurut Indeed<\/a>, dengan menangani karyawan yang bermasalah penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang bebas konflik. Pengelolaan dengan menangani karyawan yang bermasalah tanpa tersinggung dapat Anda simak dalam artikel berikut ini.<\/p>\n\n\n\n Baca juga: Contoh surat pengumuman perusahaan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Sebelum memberikan peringatan harus memastikan bahwa memberi pemahaman bahwa karyawan tersebut sangat penting bagi perusahaan. Pendekatan ini membantunya memahami bahwa pekerjaannya terkait dengan kelangsungan perusahaan dan banyak orang lainnya.<\/p>\n\n\n\n Hal selanjutnya perlu dilakukan ialah mencari tahu penyebab dan akar permasalahan yang sedang terjadi tersebut. Apakah benar-benar ada kekurangan dalam keterampilan atau apakah cara komunikasinya tidak baik, ada perbedaan sudut pandang atau apakah punya masalah keuangan. <\/p>\n\n\n\n Mengetahui masalah sejak awal akan membantu Anda menentukan solusi mana yang benar dan layak. Misalnya, jika keuangan tergerus, perusahaan dapat menawarkan tunjangan dapat membantu cara menangani karyawan yang bermasalah? Mengatasi masalah keuangan tersebut. Melalui akses ke uang muka gaji membantu pekerja menutupi keadaan darurat di awal gajian. Jadi tidak perlu lagi membuat anggaran atau mengubah laporan keuangan yang sudah ada jika demikian.<\/p>\n\n\n\n Buatlah situasi kerja senyaman mungkin dapat dikelola oleh perusahaan. Jangan biarkan ketegangan antara manajemen atau supervisor mempengaruhi produktifitas bekerja. Karena bekerja dalam situasi seperti itu tidak memudahkannya. <\/p>\n\n\n\n Buatlah suasana seaktif mungkin agar tidak ada ketegangan dan karyawan dapat menikmatinya setelahnya. Ajak berbicara dan mendengarkan keluh kesah, saat Anda menemukan karyawan bermasalah, hindari langsung menghakimi.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Cobalah dekati, ajaklah untuk berbicara lalu mendengarkan keluh kesah secara benar-benar. Karyawan diharapkan untuk mengatasi masalah ini secara terbuka. Dengan cara ini, ditemukan solusi akan membantu mereka keluar dari masalah.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Pendekatan personal seringkali sangat membantu dalam menemukan alasan mengapa cara menangani karyawan yang bermasalah. Sehingga kinerja tidak selalu sesuai dengan harapan. Anda dapat mengobrol satu lawan satu dengan makanan ringan dan mengobrol secara informal.<\/p>\n\n\n\n Selanjutnya harus memperlakukan layaknya sebagai teman, saudara atau saudari.\u00a0Alasannya beberapa juga seringkali tidak memiliki alasan untuk bertahan karena berkembang secara profesional<\/a> atau memberikan kontribusi seperti karyawan lainnya.\u00a0<\/p>\n\n\n\nCara Menangani Karyawan yang Bermasalah Tanpa Tersinggung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Berikan Perspektif Lain Saat Berbincang<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Menjadi Sosok Lebih Proaktif Lagi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Gunakan Pendekatan Informal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n