{"id":5448,"date":"2023-02-26T17:26:35","date_gmt":"2023-02-26T10:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=5448"},"modified":"2023-10-23T13:15:50","modified_gmt":"2023-10-23T06:15:50","slug":"apakah-cuti-sakit-memotong-cuti-tahunan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/dunia-kerja\/apakah-cuti-sakit-memotong-cuti-tahunan\/","title":{"rendered":"Apakah Cuti Sakit Memotong Cuti Tahunan Karyawan"},"content":{"rendered":"\n<p>Umumnya, setiap instansi atau perusahaan memiliki kebijakan khusus terkait apakah cuti sakit memotong cuti tahunan? Aturan ketenagakerjaan mengatur jenis cuti yang bisa diajukan oleh seorang karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Terkait izin sakit dan libur tahunan semuanya telah diatur dalam undang-undang. Cuti sakit adalah waktu istirahat dapat dimanfaatkan oleh pekerja mengalami masalah kesehatan sehingga tidak bisa melakukan pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Sedangkan cuti tahunan adalah periode waktu istirahat dimana pekerja masih mendapatkan gaji yang dapat digunakan untuk keperluan apa saja sesuai kebutuhannya.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Daftar Isi<\/h2><nav><ul><li ><a href=\"#apakah-cuti-sakit-memotong-cuti-tahunan-atau-tidak\">Apakah Cuti Sakit Memotong Cuti Tahunan atau Tidak?<\/a><\/li><li ><a href=\"#aturan-mengenai-izin-cuti-sakit\">Aturan Mengenai Izin Cuti Sakit<\/a><\/li><li ><a href=\"#hal-yang-perlu-diperhatikan-terkait-cuti-sakit-karyawan\">Hal yang Perlu Diperhatikan Terkait Cuti Sakit Karyawan\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"apakah-cuti-sakit-memotong-cuti-tahunan-atau-tidak\"><strong>Apakah Cuti Sakit Memotong Cuti Tahunan atau Tidak?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jawabannya adalah tidak, cuti ini dibedakan dengan libur tahunan dan tidak dapat diperhitungkan sebagai libur tahunan. Waktu istirahat ini dapat diambil jika pegawai memiliki surat keterangan sakit dari dokter.<\/p>\n\n\n\n<p>Izin tersebut merupakan hak mutlak yang dimiliki karyawan, bahkan pasal 153 ayat (1) huruf a UU Ketenagakerjaan 13\/2003 jo. UU Cipta Kerja 11\/2020 ini memberikan perlindungan berupa larangan pemecatan bagi pekerja.<\/p>\n\n\n\n<p>Karena sakit ketidakmampuan bekerja menurut surat keterangan dokter, dengan ketentuan jangka waktunya tidak melebihi 12 (dua belas) bulan secara terus menerus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apakah cuti sakit memotong cuti tahunan terkait pemutusan hubungan kerja yang dilakukan karena alasan tersebut batal demi hukum dan pemberi kerja wajib mempekerjakan kembali pekerja yang bersangkutan.<\/p>\n\n\n\n<p>Berkenaan dengan ketidakhadiran kerja karena berbagai alasan yang termasuk dalam cuti tahunan, pengaturan dapat dibuat untuk memberikan kejelasan kepada karyawan kapan karyawan dapat mengambil cuti pendapatan tetap.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pada dasarnya tergantung kesepakatan antara perusahaan dan karyawan apakah izin sakit tersebut dapat dihitung sebagai cuti tahunan atau tidak.<\/p>\n\n\n\n<p>Jika Anda kurang sehat selama cuti tahunan dan memiliki surat keterangan dokter (surat keterangan dokter) selama sakit, maka izin tersebut tidak akan dihitung sebagai hari libur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sebagai imbalannya, Anda akan menerima cuti tahunan di kemudian hari. Apakah cuti sakit memotong cuti tahunan perusahaan tidak diizinkan untuk memintan Anda mengambil libur untuk masa sakit disertifikasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Hubungan antara izin sakit dan tahunan harus diatur lebih jelas oleh setiap perusahaan. Peraturan tersebut biasanya tertuang dalam peraturan perusahaan, perjanjian perusahaan, dan sejenisnya yang sudah dimiliki oleh karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/blog.pintarnya.com\/dunia-kerja\/alasan-cuti-yang-masuk-akal\/\">Alasan cuti yang masuk akal<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"aturan-mengenai-izin-cuti-sakit\"><strong>Aturan Mengenai Izin Cuti Sakit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pengaturan cuti sakit pekerja Peraturan negara tertuang dalam Pasal 93 UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Menjelaskan bahwa upah\/gaji tidak dibayarkan pada saat pekerja tidak melakukan pekerjaannya.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ketentuan ini tidak berlaku dan pengusaha tetap wajib membayar upah pekerja apabila pekerja tidak sakit parah sehingga tidak dapat melakukan pekerjaannya.<\/p>\n\n\n\n<p>Pertanyaan apakah cuti sakit memotong cuti tahunan pekerja pada hari pertama dan kedua haid sehingga tidak bisa mengerjakan pekerjaannya aturan tersebut membolehkan pekerja yang sakit.<\/p>\n\n\n\n<p>Termasuk perempuan yang kurang sehat pada hari pertama dan kedua haid, untuk mengajukan izin tersebut karena tidak mampu melakukan pekerjaannya tidak bisa ikutan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam keadaan demikian, perusahaan tetap wajib membayar upah\/gaji meski pekerja yang bersangkutan tidak masuk kerja dan libur tahunan tidak ada pengaruhnya.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/blog.pintarnya.com\/dunia-kerja\/apakah-karyawan-kontrak-berhak-cuti\/\">Apakah karyawan kontrak berhak cuti?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hal-yang-perlu-diperhatikan-terkait-cuti-sakit-karyawan\"><strong>Hal yang Perlu Diperhatikan Terkait Cuti Sakit Karyawan&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Karyawan dapat mengajukan izin dari perusahaan dengan melampirkan hasil pemeriksaan kesehatan. Namun, harus dipahami bahwa rasa sakit adalah kondisi yang tidak dapat diprediksi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Oleh karena itu, dalam praktiknya, apakah cuti sakit memotong cuti tahunan izin sakit sering diminta secara tiba-tiba dan secara lisan atau dilaporkan kepada manajer karyawan atau departemen SDM perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Kemudian hasil pemeriksaan kesehatan disampaikan setelah karyawan tersebut menjalani pemeriksaan. Pastikan apakah pekerja memiliki masalah kesehatan pernah mengikuti program asuransi atau tidak.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apabila karyawan tersebut belum terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan perusahaan harus memastikan siapa yang menanggung biaya pengobatan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Setiap perusahaan pasti memiliki kebijakan sendiri tentang penggantian biaya pengobatan karyawan di luar tanggung jawab BPJS Kesehatan.<\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya perusahaan mengganti sebagian atau seluruhnya biaya pengobatan untuk rawat inap, rawat jalan, perawatan lanjutan, pemeriksaan kehamilan, biaya laboratorium, persalinan dan pelayanan khusus lainnya seperti kacamata dan perawatan gigi.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal lainnya apakah cuti sakit memotong cuti tahunan serta terkait pembayaran upah\/gaji bagi pegawai yang sakit sesuai dengan peraturan perundang-undangan berlaku.<\/p>\n\n\n\n<p>Memiliki jaminan perlindungan bagi karyawan dan yang mengalami kecelakaan kerja. Apabila pegawai mengalami kecelakaan kerja, maka semua biaya transportasi (biaya pemeriksaan, pengobatan, perawatan, biaya rehabilitasi,) ditanggung oleh BPJS.<\/p>\n\n\n\n<p>Dan bagi mereka yang sementara tidak dapat bekerja (cacat sebagian atau total), mendapat santunan (dalam bentuk uang) yaitu santunan cacat sebagian dan santunan cacat total.<\/p>\n\n\n\n<p>Biaya penggantian izin tersebut karyawan hanya dapat diberikan berdasarkan surat keterangan sakit. Sementara untuk pertanyaan apakah cuti sakit memotong cuti tahunan bisa digantingan di kemudian hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umumnya, setiap instansi atau perusahaan memiliki kebijakan khusus terkait apakah cuti sakit memotong cuti tahunan? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[144],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5448"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5448"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16629,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5448\/revisions\/16629"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}