{"id":3210,"date":"2022-11-28T16:37:01","date_gmt":"2022-11-28T09:37:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=3210"},"modified":"2023-10-23T13:12:02","modified_gmt":"2023-10-23T06:12:02","slug":"alasan-pengajuan-kenaikan-gaji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/dunia-kerja\/alasan-pengajuan-kenaikan-gaji\/","title":{"rendered":"Alasan Pengajuan Kenaikan Gaji yang Sering Digunakan"},"content":{"rendered":"\n<p>Karyawan harus memberikan alasan pengajuan kenaikan gaji yang kuat. Atasan Anda bisa langsung menerima permintaan tersebut berdasarkan pertimbangan matang. Namun tidak semua bentuk alasan akan diterima.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ada kalanya pihak HRD menolaknya secara tegas. Meskipun kenaikan upah merupakan hak pegawai namun mereka harus tetap mengikuti peraturan perusahaan. Anda tidak boleh memaksakan kehendak apalagi mengancam atasan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kita sering melihat aksi demo tentang persoalan tersebut. Kondisi ini berlaku jika perusahaan sudah bersikap keterlaluan. Pimpinan dianggap tidak mengayomi dan memperlakukan karyawan secara manusiawi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sedangkan perusahaan-perusahaan kompeten mempunyai standar khusus saat menaikkan gaji. Mereka memperhitungkan upah minimun suatu daerah, kemampuan finansial internal, masa kerja, besarnya beban tugas dan kinerja karyawan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Daftar Isi<\/h2><nav><ul><li ><a href=\"#kenapa-hrd-sering-menolak-permintaan-tersebut\">Kenapa HRD Sering Menolak Permintaan Tersebut?<\/a><\/li><li ><a href=\"#alasan-pengajuan-kenaikan-gaji\">Alasan Pengajuan Kenaikan Gaji\u00a0<\/a><ul><li ><a href=\"#1-prestasi-dan-pengalaman\">1. Prestasi dan Pengalaman<\/a><\/li><li ><a href=\"#2-karyawan-lama\">2. Karyawan Lama<\/a><\/li><li ><a href=\"#3-desakan-ekonomi\">3. Desakan Ekonomi<\/a><\/li><li ><a href=\"#4-adanya-pembanding\">4. Adanya Pembanding<\/a><\/li><li ><a href=\"#5-mengikuti-standar\">5. Mengikuti Standar<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kenapa-hrd-sering-menolak-permintaan-tersebut\"><strong>Kenapa HRD Sering Menolak Permintaan Tersebut?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Alasan pengajuan kenaikan gaji karyawan selalu ditolak sangatlah beragam. Seseorang sudah berusaha beberapa kali mengajukan permintaan tersebut kepada atasan. Sayangnya pihak HRD tidak mau mengabulkannya karena berbagai pertimbangan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pertama, Anda dianggap tidak sopan ketika mengajukan kenaikan upah. Terkadang karyawan jengkel kemudian memakai kata-kata mengancam dan menjelekkan. Misalnya, membandingkan kantor dengan tempat lain secara frontal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kedua, memberikan alasan-alasan klise sehingga tidak mampu meyakinkan HRD. Anda sebaiknya menghindari faktor kebutuhan ekonomi seperti kondisi finansial buruk, banyak hutang atau cicilan. Hal tersebut merupakan urusan pribadi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Perusahaan tidak bertanggungjawab terhadap urusan tersebut. Jelas saja jika atasan langsung menganggapnya sepele dan kurang meyakinkan. Apalagi alasan pengajuan kenaikan gaji karyawan dengan sambil berlutut, memohon dan mengemis di kantor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ketiga, jika hal tersebut tidak menguntungkan bagi perusahaan. Pimpinan selalu berorientasi pada profit bisnis. Pertimbangan kenaikan gaji yang terkesan egois akan ditolak mentah-mentah. Misalnya, Anda hanya ingin mendapatkan pendapatan tinggi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam hal ini perusahaan harus memikirkan timbal balik yang didapatkan. Ketika mereka menaikkan gaji maka karyawan juga harus memberkan profit. Artinya Anda harus digolongkan layak untuk mendapatkannya.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Karyawan tersebut setidaknya memiliki pengalaman bekerja yang bagus. Prestasi segudang sehingga menguntungkan perusahaan dalam mencapai target-targetnya. Anggap saja pemberian gaji tambahan merupakan bentuk apresiasi terhadap peningkatan kinerja mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Keempat, Anda tidak memerhatikan waktu yang tepat. Alasan pengajuan kenaikan gaji tidak diterima kalau kita gagal membaca situasi. Misalnya, bicara kepada HRD ketika kondisi keuangan kantor sedang jelek.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Memberikan surat permintaan ketika atasan sedang sibuk mengerjakan tugas-tugasnya. Tekanan di kantor akan membuat mood seseorang buruk. Jika kita kurang waspada maka alasan mengajukan kenaikan gaji ditolak tanpa pertimbangan apapun.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"alasan-pengajuan-kenaikan-gaji\"><strong>Alasan Pengajuan Kenaikan Gaji&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Alasan mengajukan kenaikan gaji harus dipersiapkan sebelum membuat proposal atau surat resminya. Keinginan karyawan untuk memiliki upah besar sangat wajar untuk dipahami. Apa sajakah bentuk alasan yang sering dipakai?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"1-prestasi-dan-pengalaman\">1. Prestasi dan Pengalaman<\/h3>\n\n\n\n<p>Kalau seseorang punya banyak prestasi maka layak untuk mendapatkan gaji tinggi. Mereka bisa memintanya kepada HRD lalu membuat surat pengajuan resmi. Prestasi merupakan bukti kalau Anda berperan dalam menguntungkan perusahaan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"2-karyawan-lama\">2. Karyawan Lama<\/h3>\n\n\n\n<p>Alasan pengajuan kenaikan gaji berikutnya karena orang tersebut sudah <a href=\"https:\/\/www.kompas.com\/tren\/read\/2022\/10\/30\/150500465\/berapa-lama-waktu-ideal-karyawan-bisa-naik-gaji-?page=all\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">bekerja selama bertahun-tahun<\/a>. Jangka waktu belasan hingga puluhan tahun adalah pertimbangan kuat bagi HRD untuk menaikkan gaji pegawai.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mereka memenuhi beragam aspek seperti kejujuran, konsistensi, disiplin dan setia. Perusahaan bangga mempunyai tenaga dengan kemampuan tersebut. Anda juga tidak perlu takut meminta hak istimewa ini karena layak mendapatkannya.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"3-desakan-ekonomi\">3. Desakan Ekonomi<\/h3>\n\n\n\n<p>Akibat tekanan kebutuhan hidup, seseorang memberanikan diri menghadap HRD. Meskipun terkesan egois karena mempertimbangkan diri sendiri namun alasan ini paling sering muncul. Banyak pegawai mengharapkan belas kasihan pihak perusahaan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alasan pengajuan kenaikan gaji dengan menyebutkan berbagai kesulitan ekonomi seperti tanggungan seolah anak-anak, biaya hidup tinggi hingga hutang cicilan. Padahal kondisi tersebut adalah risiko dan tanggungjawab pribadi. Apalagi mereka tidak punya prestasi bagus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"4-adanya-pembanding\">4. Adanya Pembanding<\/h3>\n\n\n\n<p>Tawaran gaji besar dari perusahaan lain biasanya menggoyahkan iman para karyawan. Tujuan Anda bekerja pasti ingin menghasilkan banyak uang. Kalau ada penawaran lebih bagus maka kita bisa mempertimbangkannya.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"5-mengikuti-standar\">5. Mengikuti Standar<\/h3>\n\n\n\n<p>Banyak orang iri saat melihat gaji teman-teman kantornya lebih tinggi. Ini menjadi alasan kenapa mereka ingin menemui pimpinan. Selain meminta tambahan pendapatan, mereka juga bisa menyampaikan protes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mendapatkan penghasilan besar adalah keinginan setiap pekerja. Akan tetapi Anda perlu memperhatikan apa saja hal yang memengaruhi jumlahnya. Jangan sampai memakai alasan pengajuan kenaikan gaji secara sembarangan sehingga ditolak HRD.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Karyawan harus memberikan alasan pengajuan kenaikan gaji yang kuat. Atasan Anda bisa langsung menerima permintaan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3211,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[144],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3210"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3210"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16618,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3210\/revisions\/16618"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}