{"id":3195,"date":"2022-11-28T14:00:10","date_gmt":"2022-11-28T07:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=3195"},"modified":"2022-11-28T14:00:10","modified_gmt":"2022-11-28T07:00:10","slug":"alasan-perusahaan-menurunkan-gaji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/dunia-kerja\/alasan-perusahaan-menurunkan-gaji\/","title":{"rendered":"Apa Alasan Perusahaan Menurunkan Gaji? Biasanya Karena Ini"},"content":{"rendered":"\n
Pertanyaan mengenai apa alasan perusahaan menurunkan gaji karyawan sekarang banyak dibicarakan. Pertanyaan ini muncul karena penurunan gaji sendiri dirasa sangat memberatkan karyawan. Oleh karena itu, alasan penurunan gaji ini pasti dihindari.<\/p>\n\n\n\n
Berbicara tentang penurunan gaji sendiri sebenarnya merupakan sesuatu yang sangat umum. Itu karena, penurunan gaji adalah hal yang tidak bisa dipisahkan dari dunia industri. Tanpa adanya penurunan gaji, perusahaan tidak akan bisa berjalan lancar.<\/p>\n\n\n\n
Perlu diingat, perusahaan sendiri tidak bisa sembarangan menurunkan gaji. Itu karena, ada kesepakatan yang dari awal sudah ditandatangani. Kalau melakukan penurunan gaji tanpa alasan yang jelas, masalah pasti akan dialami pihak perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Baca juga: Cara Menagih Gaji yang Terlambat Dibayarkan? Ini Tekniknya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Ketika ditanyakan apa alasan sebuah perusahaan menurunkan gaji, beberapa poin bisa dijadikan pertimbangan. Apabila beberapa poin tersebut belum dipahami, Anda sudah di tempat yang tepat. Kali ini akan diberikan pembahasan mengenai beberapa poin tersebut.<\/p>\n\n\n\n Poin ini sendiri sifatnya sangat vital. Oleh karena itu, Anda perlu memahaminya agar bisa menghindari penurunan gaji yang disebabkan oleh karyawan.<\/p>\n\n\n\n Jika ditanya apa alasan perusahaan menurunkan gaji, hal pertama yang bisa ditonjolkan berhubungan dengan terganggunya stabilitas perusahaan. Ketika stabilitas perusahaan terganggu, diperlukan upaya tambahan agar stabilitas ini terjaga.<\/p>\n\n\n\n Upaya tambahan ini sendiri tidak boleh dianggap remeh. Itu karena, stabilitas yang terganggu bisa menyebabkan perusahaan mengalami kemunduran atau bahkan bangkrut. Di sini, upaya instan untuk menstabilkan neraca keuangan harus dilakukan.<\/p>\n\n\n\n Tentu penurunan gaji karyawan sendiri bisa menjadi opsi terbaik. Itu karena penurunan gaji merupakan langkah cepat yang bisa langsung diambil. Ini berbeda dengan teknik menstabilkan lain seperti menambah target penjualan yang biasanya memakan waktu.<\/p>\n\n\n\n Hal selanjutnya yang bisa dibahas ketika mengulas alasan perusahaan menurunkan gaji berhubungan dengan aktivitas rotasi jabatan. Rotasi jabatan ini memang hal penting di dunia kerja. Ini dilakukan agar semangat baru bisa muncul di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n Saat rotasi jabatan terjadi, seseorang biasanya akan mendapat jabatan yang setara. Namun ada juga kondisi di mana karyawan di rotasi ke jabatan di bawahnya. Jika hal tersebut terjadi, penurunan gaji adalah hal yang perlu diterima.<\/p>\n\n\n\n Hal selanjutnya yang bisa menjadi alasan penurunan gaji berhubungan dengan kedisiplinan terhadap waktu. Dalam kontrak kerja, karyawan pasti memiliki kewajiban kapan harus datang ke perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Jamnya sendiri pasti sudah tertulis secara rinci. Di sini karyawan memiliki kewajiban untuk datang pada jam tersebut. Jika karyawan ternyata sering terlambat, sangat mungkin perusahaan memutuskan untuk memberi penurunan gaji.<\/p>\n\n\n\n Terlambat bukan satu-satunya alasan mengapa karyawan mengalami penurunan gaji. Itu karena, mangkir juga bisa menjadi alasan perusahaan menurunkan gaji. Mangkir sendiri merupakan hal yang lebih parah dibandingkan terlambat.<\/p>\n\n\n\nApa Alasan Perusahaan Menurunkan Gaji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Stabilitas Perusahaan Terganggu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Rotasi Jabatan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Sering Terlambat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Mangkir<\/strong><\/h3>\n\n\n\n