{"id":3167,"date":"2022-11-28T12:46:33","date_gmt":"2022-11-28T05:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=3167"},"modified":"2023-04-18T09:40:55","modified_gmt":"2023-04-18T02:40:55","slug":"apakah-nilai-thr-saat-kenaikan-gaji-di-tahun-yang-sama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/dunia-kerja\/apakah-nilai-thr-saat-kenaikan-gaji-di-tahun-yang-sama\/","title":{"rendered":"Bagaimana Nilai THR Saat Kenaikan Gaji di Tahun yang Sama?"},"content":{"rendered":"\n
Bagaimana nilai THR saat kenaikan gaji di tahun yang sama? Bagaimana cara menghitung kenaikan gaji? Setiap karyawan menginginkan kenaikan gaji. Namun, kenaikan gaji pegawai tidak bisa dilakukan sembarangan.<\/p>\n\n\n\n
Hal tersebut dapat diterapkan melalui beberapa faktor, baik dari faktor karyawan maupun dari faktor perusahaan. Bicara soal kenaikan, bagaimana cara menghitung persentase kenaikan gaji yang ideal bagi karyawan?<\/p>\n\n\n\n
Perusahaan biasanya memutuskan kenaikan upah karyawan dan menerapkannya sebagai persentase untuk setiap karyawan. Bagian kenaikan upah juga bervariasi dalam perhitungan. <\/p>\n\n\n\n
Misalnya, bisnis mengumumkan kenaikan kompensasi 5% untuk setiap karyawan setiap tahun. Oleh karena itu, mungkin saja ukuran dan metodologi kenaikan kompensasi karyawan bervariasi sesuai dengan pekerjaan Anda. <\/p>\n\n\n\n
Tidak ada undang-undang khusus yang mengatur tentang kenaikan persentase tertentu dalam kompensasi karyawan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n
Bagaimana nilai THR saat kenaikan gaji di tahun yang sama? Kenaikan gaji di Indonesia diperkirakan akan kembali ke tingkat sebelum pandemi pada tahun 2022. Ini adalah hasil dari pemulihan ekonomi dan berbagai sektor.<\/p>\n\n\n\n
Pada tahun 2022, rata-rata kenaikan pendapatan tahunan diperkirakan sebesar 6,5 persen. Angka ini jauh lebih rendah dibandingkan tahun sebelumnya yang hanya 5,3 persen. Namun, masih kalah dari 2019, yang persentasenya 6,9%.<\/p>\n\n\n\n
Baca juga: Bagaimana Jika HR Salah Kirim Gaji? Haruskah Dikembalikan?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Hasil ini melampaui rata-rata persentase pertumbuhan negara-negara Asia-Pasifik, yaitu 5,4%. Namun, suatu perusahaan dituntut untuk membuat struktur pembayaran karyawan dengan memperhatikan kapasitas perusahaan itu sendiri.<\/p>\n\n\n\n Hal ini agar dapat mengurangi tingkat gaji yang berlebihan antara pendapatan tertinggi dan terendah dalam suatu perusahaan. Termasuk saat menentukan % kenaikan upah.<\/p>\n\n\n\n Bagaimana nilai THR saat kenaikan gaji di tahun yang sama? Persentase kenaikan gaji karyawan perlu memperhitungkan beberapa hal. Berikut adalah beberapa contoh.<\/p>\n\n\n\n Setiap tahun, pemerintah mengumumkan kenaikan upah minimum bagi pekerja agar mereka dapat hidup layak. Perusahaan dapat menggunakan rumus untuk menghitung persentase kenaikan gaji berdasarkan kenaikan upah minimum pemerintah.<\/p>\n\n\n\n Pemerintah menetapkan upah minimum sebagai tingkat upah terendah bagi pekerja di posisi terendah dengan pengalaman kurang dari satu tahun.<\/p>\n\n\n\n Isu tingkat inflasi juga berdampak pada kenaikan upah tahunan baik untuk pekerja sektor swasta maupun publik. Acuan penentuan persentase kenaikan ganti rugi mengikuti perhitungan upah minimum sesuai PP No 36 Tahun 2021 jika terjadi inflasi seperti kenaikan harga BBM belakangan ini.<\/p>\n\n\n\n1. Faktor Kenaikan Gaji<\/h3>\n\n\n\n
2. Peraturan Pemerintah<\/h3>\n\n\n\n
3. Laju Inflasi<\/h3>\n\n\n\n