{"id":3107,"date":"2022-11-24T12:39:26","date_gmt":"2022-11-24T05:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=3107"},"modified":"2024-03-25T15:07:06","modified_gmt":"2024-03-25T08:07:06","slug":"contoh-perhitungan-gaji-saat-masa-training","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/dunia-kerja\/contoh-perhitungan-gaji-saat-masa-training\/","title":{"rendered":"Contoh Perhitungan Gaji Saat Masa Training Perlu Dipahami"},"content":{"rendered":"\n
Mempelajari contoh perhitungan gaji saat masa training memang sangat menarik untuk memperkirakan gajinya. Karena terkadang perusahaan tidak memberikan informasi detail tentang berapa besar gaji yang akan didapatkan.<\/p>\n\n\n\n
Perlu diketahui training merupakan masa uji coba yang artinya perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan tersebut. Bertujuan mengetahui bagaimana skill, kompetensi, sikap serta berbagai hal lain tentang calon karyawannya.<\/p>\n\n\n\n
Tidak heran jika hampir semua perusahaan memberlakukan masa ini sebelum akhirnya diterima sebagai pegawai tetap. Pada masa ini tidak hanya perusahaan yang mengenal Anda namun juga sebaliknya.<\/p>\n\n\n\n
Dengan mengenali tempat Anda bekerja lebih mendalam baik tentang beban pekerjaan, lingkungan kerja, jam kerja dan lainnya. Menjadi dasar sangat penting bagi Anda untuk memutuskan menjadi bagian dari perusahaan tersebut atau tidak.<\/p>\n\n\n\n
Karyawan-karyawan yang sedang masa uji coba bisa mengundurkan diri jika tidak sesuai dengan ekspektasi mereka. Begitupun dengan perusahaannya bisa memberhentikan jika kinerjanya tidak sesuai yang diharapkan.<\/p>\n\n\n\n
Maka pahami tentang bagaimana syarat dan ketentuan selama masa ini dilakukan. Serta pelajari juga contoh perhitungan gaji saat training agar Anda bisa mengambil keputusan secara tepat.<\/p>\n\n\n\n
Baca juga: Berapa Rata Rata Gaji Fresh Graduate Saat, Mari Cek !<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Sebelum membahas tentang contoh perhitungan gaji saat masa training sebaiknya ketahui syarat dan ketentuan. Perusahaan bisa membuat syarat serta ketentuan yang disepakati dengan karyawan dalam menjalin kerjasama.<\/p>\n\n\n\n Dalam pasal 60 disebutkan<\/a> jika masa percobaan paling lama 3 bulan jadi perusahaan harus mematuhi aturan tersebut. Jika disebutkan lamanya masa uji coba adalah 6 bulan maka bulan ke 4 dianggap sebagai karyawan tetap.<\/p>\n\n\n\n Hak dalam masa ini bisa disepakati bersama antara perusahaan dengan karyawan sebelum perjanjian ditandatangani. Kesepakatan ini sangat penting agar antara kedua belah pihak bisa mendapatkan hak masing-masing.<\/p>\n\n\n\n Contoh perhitungan gaji saat masa training sesuai UMR selama masa uji coba dan naik setelah selesai. Perusahaan diperbolehkan tidak memberi hak sesuai karyawan tetap namun tidak boleh upah dibawah UMR.<\/p>\n\n\n\nSyarat dan Ketentuan Selama Masa Training<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Jangka waktu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Hak karyawan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Pemutusan hubungan kerja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n