{"id":2679,"date":"2022-11-03T14:17:30","date_gmt":"2022-11-03T07:17:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=2679"},"modified":"2024-01-08T21:22:48","modified_gmt":"2024-01-08T14:22:48","slug":"cara-jitu-lolos-screening-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/lamar-kerja\/cara-jitu-lolos-screening-cv\/","title":{"rendered":"Cara Jitu Lolos Screening CV dengan Mudah"},"content":{"rendered":"\n<p>Dalam sebuah studi yang dilakukan oleh <em>CareerBuilder<\/em>, ditemukan bahwa 75% perusahaan menggunakan <em>screening <\/em>CV sebagai salah satu tahap awal dalam proses rekrutmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Maka lolos <em>screening<\/em> CV merupakan tahap penting yang dapat menentukan keberhasilan seorang pelamar dalam mendapatkan pekerjaan. <\/p>\n\n\n\n<p>Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk membuat CV yang berkualitas dan sesuai dengan kriteria yang dicari oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Daftar Isi<\/h2><nav><ul><li ><a href=\"#apa-itu-applicant-tracking-system-ats\">Apa Itu Applicant Tracking System (ATS)?<\/a><\/li><li ><a href=\"#cara-jitu-lolos-screening-cv-yang-perlu-diperhatikan\">Cara Jitu Lolos Screening CV yang Perlu Diperhatikan<\/a><\/li><li ><a href=\"#ciri-ciri-cv-ats-friendly-yang-lolos-screening\">Ciri-Ciri CV ATS Friendly yang Lolos Screening<\/a><\/li><li ><a href=\"#tahapan-dalam-screening-cv\">Tahapan dalam Screening CV<\/a><\/li><li ><a href=\"#waktu-lamanya-proses-screening-cv\">Waktu Lamanya Proses Screening CV<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<p>Sebab perlu diketahui, sebelum CV Anda sampai ke meja recruiter, CV tersebut wajib melewati sebuah proses ATS terlebih dahulu atau yang sering disebut dengan <em>Applicant Tracking System<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p>Nah, sebelum Anda mengetahui cara jitu lolos <em>screening<\/em> CV, ada baiknya pahami dulu apa yang dimaksud dengan <em>Applicant Tracking System<\/em> di bawah ini.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"apa-itu-applicant-tracking-system-ats\"><strong>Apa Itu <em>Applicant Tracking System<\/em> (ATS)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Berdasarkan <em>Talent Acquisition Strategist<\/em> dalam <a href=\"https:\/\/hbr.org\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/hbr.org\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><em>Harvard Business Review<\/em><\/a>, <em>Applicant Tracking System<\/em> atau ATS adalah alat yang ampuh untuk menyaring kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan menggunakan alat tersebut, tim perekrutan atau <em>Human Resources<\/em>&nbsp;(<em>HR<\/em>) dapat membuat keputusan perekrutan yang lebih baik.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini sejalan dengan penelitian dari <a href=\"https:\/\/aem-www.shrm.org\/front-door\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/aem-www.shrm.org\/front-door\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><em>Society for Human Resource Management<\/em><\/a> (SHRM) yang menyatakan bahwa ATS dapat menjadi alat yang berharga bagi perusahaan untuk meningkatkan proses rekrutmen mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Tetapi, ATS tidak boleh digunakan untuk mendiskriminasi kandidat berdasarkan karakteristik yang dilindungi.<\/p>\n\n\n\n<p>Jadi dapat disimpulkan bahwa <em>Applicant Tracking System<\/em> (ATS) merupakan sebuah perangkat lunak yang digunakan oleh perusahaan untuk mengelola dan menyederhanakan proses rekrutmen. <\/p>\n\n\n\n<p>ATS membantu perusahaan mengotomatiskan tugas-tugas perekrutan, seperti:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Menerima dan menyimpan lamaran secara elektronik <\/li>\n\n\n\n<li>Menyaring kandidat untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat<\/li>\n\n\n\n<li>Menjadwalkan wawancara secara otomatis dan mengelola kalender wawancara<\/li>\n\n\n\n<li>Melacak status kandidat dalam proses rekrutmen dan mengirimkan pembaruan status<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cara-jitu-lolos-screening-cv-yang-perlu-diperhatikan\"><strong>Cara Jitu Lolos <em>Screening<\/em> CV yang Perlu Diperhatikan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sebuah studi yang dilakukan oleh LinkedIn menemukan bahwa pelamar yang lolos <em>screening<\/em> CV memiliki peluang 2 kali lebih besar untuk mendapatkan pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Berdasarkan data penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa lolos <em>screening<\/em> CV menjadi tahap penting yang dapat menentukan keberhasilan seorang pelamar dalam mendapatkan pekerjaan. <\/p>\n\n\n\n<p>Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk membuat CV yang berkualitas dan sesuai dengan kriteria yang dicari oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda ikuti untuk meningkatkan peluang Anda untuk lolos screening CV:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Buat CV yang ringkas dan padat informasi.&nbsp;Umumnya CV yang ideal memiliki panjang sekitar 2-3 halaman.<\/li>\n\n\n\n<li>Gunakan bahasa yang formal dan profesional.&nbsp;Hindari menggunakan bahasa slang atau jargon.<\/li>\n\n\n\n<li>Gunakan istilah-istilah yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pastikan CV Anda bebas dari kesalahan tata bahasa dan ejaan.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pastikan CV Anda dipersonalisasi untuk setiap posisi yang Anda lamar.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mintalah orang terdekat untuk membantu mengidentifikasi kesalahan yang mungkin terlewatkan.<\/li>\n\n\n\n<li>Pastikan CV Anda sudah termasuk CV ATS friendly<\/li>\n\n\n\n<li>Jika Anda merasa kesulitan untuk membuat CV yang berkualitas, Anda dapat menggunakan layanan penulisan CV profesional.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ciri-ciri-cv-ats-friendly-yang-lolos-screening\"><strong>Ciri-Ciri CV ATS Friendly yang Lolos <em>Screening<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh <em>Society for Human Resource Management<\/em> (SHRM) tahun 2022, berikut adalah ciri-ciri CV ATS Friendly yang lolos <em>screening<\/em>:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>1. Terstruktur dan rapih<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>CV ATS Friendly harus terstruktur dan rapi agar mudah dibaca oleh ATS. Struktur yang disarankan adalah:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Identitas<\/li>\n\n\n\n<li>Riwayat pendidikan<\/li>\n\n\n\n<li>Pengalaman kerja<\/li>\n\n\n\n<li>Keterampilan<\/li>\n\n\n\n<li>Achievement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>2. Menggunakan font dan ukuran font yang standar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Font yang disarankan adalah Times New Roman dengan ukuran 12. Hindari menggunakan font yang rumit atau tidak standar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>3. Menggunakan spasi yang cukup<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Gunakan spasi yang cukup agar CV mudah dibaca dan dianalisis oleh ATS.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>4. Menggunakan istilah atau diksi yang relevan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Gunakan istilah atau diksi yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Diksi yang tepat akan membantu ATS menemukan CV Anda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>5. Memiliki format file yang didukung ATS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Format file yang didukung ATS umumnya adalah .doc, .docx, atau .pdf.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain ciri-ciri di atas, berikut adalah beberapa tips tambahan untuk membuat CV ATS Friendly:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Gunakan bahasa yang sederhana dan mudah dimengerti<\/li>\n\n\n\n<li>Hindari penggunaan istilah teknis yang tidak umum<\/li>\n\n\n\n<li>Gunakan kalimat yang singkat dan padat<\/li>\n\n\n\n<li>Kurangi penggunaan gambar atau grafik<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tahapan-dalam-screening-cv\"><strong>Tahapan dalam <em>Screening<\/em> CV<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>berikut adalah tahapan screening CV yang umum dilakukan oleh perusahaan:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Tahap 1: <em>Screening<\/em> Awal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pada tahap ini, rekruter akan melakukan <em>screening <\/em>awal untuk memilah CV yang memenuhi syarat dasar. <\/p>\n\n\n\n<p>Persyaratan dasar ini biasanya mencakup hal-hal seperti kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Tahap 2: <em>Screening<\/em> ATS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pada tahap ini, <em>Applicant Tracking System<\/em> akan digunakan untuk melakukan <em>screening<\/em> CV secara otomatis. <\/p>\n\n\n\n<p>ATS akan menggunakan kualifikasi dan kriteria tertentu untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Tahap 3: <em>Screening<\/em> Manual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pada tahap ini, rekruter akan melakukan screening manual terhadap CV yang lolos screening ATS. <\/p>\n\n\n\n<p>Pada tahap ini, rekruter akan memeriksa CV secara lebih rinci untuk menilai kualifikasi dan pengalaman kandidat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Tahap 4: Wawancara<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Kandidat yang lolos <em>screening<\/em> manual akan diundang untuk wawancara. <\/p>\n\n\n\n<p>Tahap<em> interview<\/em> ini kesempatan bagi rekruter untuk mengenal kandidat secara lebih mendalam dan menilai kemampuan dan kepribadian kandidat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"waktu-lamanya-proses-screening-cv\"><strong>Waktu Lamanya Proses <em>Screening<\/em> CV<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Waktu yang dibutuhkan untuk melakukan <em>screening <\/em>CV tergantung pada beberapa faktor, seperti jumlah CV yang diterima, tingkat persaingan, dan kompleksitas posisi yang dilamar.<\/p>\n\n\n\n<p>Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh SHRM, rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk melakukan <em>screening <\/em>CV adalah 7,5 menit per CV. <\/p>\n\n\n\n<p>Namun, waktu ini dapat bervariasi, mulai dari beberapa detik hingga beberapa jam.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikut adalah kutipan lengkap dari hasil penelitian tersebut:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"746\" height=\"135\" src=\"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Screenshot-2023-12-28-115002.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-19100\" srcset=\"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Screenshot-2023-12-28-115002.png 746w, https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Screenshot-2023-12-28-115002-300x54.png 300w\" sizes=\"(max-width: 746px) 100vw, 746px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Sumber: SHRM<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Itulah tips untuk lolos <em>screening<\/em> CV. Dengan mengikuti cara jitu lolos <em>screening <\/em>CV di atas, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>Referensi:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-small-font-size\">\n<li class=\"has-small-font-size\"><em>CareerBuilder. Diakses pada 2023. Screening CV: Tahap Awal yang Penting dalam Proses Rekrutmen.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\"><em>Peter Cappelli. Diakses pada 2023. How to Use Applicant Tracking Systems (ATS) Effectively.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\"><em>Society for Human Resource Management (SHRM). Diakses pada 2023. The Use of Applicant Tracking Systems in Hiring: Ethical and Legal Considerations.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\"><em>LinkedIn. Diakses pada 2023. Pengaruh Screening CV terhadap Peluang Mendapatkan Pekerjaan.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\"><em>Sarah Fisher dan Chris Jones. Diakses pada 2023. The Impact of ATS-Friendly Resumes on Candidate Screening.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\"><em>Society for Human Resource Management (SHRM). Diakses pada 2023. The Average Time to Screen a Resume: 7.5 Minutes.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam sebuah studi yang dilakukan oleh CareerBuilder, ditemukan bahwa 75% perusahaan menggunakan screening CV sebagai [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":19248,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2679"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2679"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19249,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2679\/revisions\/19249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}