{"id":2389,"date":"2023-10-17T21:10:23","date_gmt":"2023-10-17T14:10:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=2389"},"modified":"2023-10-17T21:10:23","modified_gmt":"2023-10-17T14:10:23","slug":"tahapan-dalam-interview-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/interview-kerja\/tahapan-dalam-interview-kerja\/","title":{"rendered":"5 Tahapan dalam Interview Kerja, Perhatikan Berikut Ini!"},"content":{"rendered":"\n
Berbicara mengenai rekrutmen maka terdapat sejumlah tahapan dalam interview kerja yang harus dilewati oleh seorang joobseekers. <\/em>Tetapi memang setiap perusahaan mempunyai kebijakan atau budaya berbeda-beda mengenai proses tersebut.\u00a0Oleh karena itulah kemungkinan besar Anda akan menemui beberapa proses interview berbeda-beda saat tengah berada di lapangan. Berikut ini penjelasan tahapan interview kerja, yuk simak!!!<\/p>\n\n\n\n Menurut Indeed<\/a>, interview kerja merupakan diskusi atau percakapan antara calon pemberi kerja dan kandidat. Baca Juga: 7 Tips Membuat CV yang Pasti Lolos Seleksi Perusahaan<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tahap ini biasanya dimulai dengan peninjauan CV atau resume yang diajukan oleh pelamar. Perekrut atau tim HR akan memeriksa apakah pelamar memenuhi persyaratan dasar pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n Jika CV memenuhi kriteria awal, pelamar mungkin akan dihubungi untuk tahap wawancara telepon. Wawancara telepon adalah wawancara singkat untuk mengevaluasi lebih lanjut ketertarikan pelamar dan memverifikasi beberapa informasi dasar.<\/p>\n\n\n\n Tahap ini dapat melibatkan tes psikologi atau tes kepribadian yang dirancang untuk mengukur aspek-aspek tertentu dari kepribadian dan keterampilan pelamar. Tes ini bertujuan untuk mengidentifikasi aspek-aspek seperti kepemimpinan, keterampilan interpersonal, ketahanan tekanan, dan kompatibilitas dengan budaya perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Dalam tahap ini, pelamar akan diwawancara oleh anggota tim HR atau personalia. Wawancara ini dapat mencakup pertanyaan tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kemampuan pelamar.<\/p>\n\n\n\n HRD dapat menggali lebih dalam tentang bagaimana pelamar dapat berkontribusi dalam peran yang dilamar dan sejauh mana mereka cocok dengan budaya perusahaan.<\/p>\n\n\n\n FGD adalah sesi diskusi kelompok yang melibatkan beberapa pelamar sekaligus. Ini dapat digunakan untuk mengukur kemampuan berkomunikasi, kerja tim, serta kemampuan berpikir kreatif dan analitis.<\/p>\n\n\n\n Dalam FGD, pelamar biasanya diberikan skenario atau topik tertentu untuk dibahas bersama, dan mereka dinilai berdasarkan kontribusi dan interaksi mereka dalam kelompok.<\/p>\n\n\n\n Tahap ini mungkin melibatkan pelamar dalam memecahkan studi kasus atau masalah yang relevan dengan posisi yang dilamar. Studi kasus ini dirancang untuk mengukur kemampuan pemecahan masalah, analisis, dan pemikiran kritis pelamar.<\/p>\n\n\n\n Dalam tahap ini, pelamar mungkin akan diwawancara oleh calon rekan kerja atau atasan langsung yang akan bekerja bersama mereka. Tujuannya adalah untuk mengevaluasi sejauh mana pelamar sesuai dengan tim dan sejauh mana mereka memahami tugas dan tanggung jawab pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n Panel interview melibatkan wawancara oleh sekelompok orang, seperti anggota tim HR, manajer, dan anggota tim teknis atau fungsional. Pelamar mungkin akan diuji lebih dalam dalam bidang teknis, pengalaman kerja, dan keterampilan khusus yang relevan.<\/p>\n\n\n\n Pada tahap ini, pelamar mungkin akan bertemu dengan eksekutif tingkat C atau manajemen puncak perusahaan. Ini adalah kesempatan bagi perusahaan untuk menilai tingkat pemahaman pelamar tentang visi dan strategi perusahaan serta bagaimana mereka dapat berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan.<\/p>\n\n\n\nApa Itu Interview Kerja?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Interview kerja adalah sebuah proses di mana seorang calon pekerja atau pelamar pekerjaan bertemu dengan perekrut atau pihak yang bertanggung jawab dalam suatu perusahaan untuk menjalani percakapan atau pertemuan formal dengan tujuan mengevaluasi apakah pelamar tersebut cocok untuk posisi pekerjaan yang tersedia.<\/p>\n\n\n\nBerbagai Tahapan Interview Kerja<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Tahap Screening<\/em> : CV + Tahap Wawancara via Telpon<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Tahap Pra-Wawancara: Psikotes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Tahap 1: Tahap Wawancara HRD<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Tahap Focus Group Discussion (FGD)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5. Tahap Studi Kasus<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
6. Tahap 2: Tahap Interview User<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
7. Tahap 3: Tahap Panel Interview<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
8. Tahap Akhir: Tahap Wawancara dengan C-level<\/strong><\/h3>\n\n\n\n