{"id":1968,"date":"2022-10-06T14:41:30","date_gmt":"2022-10-06T07:41:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=1968"},"modified":"2024-01-24T09:44:10","modified_gmt":"2024-01-24T02:44:10","slug":"cara-mengukur-produktivitas-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/tentang-hrd\/cara-mengukur-produktivitas-karyawan\/","title":{"rendered":"Bingung Cara Mengukur Produktivitas Karyawan? Begini Cara Efektifnya!"},"content":{"rendered":"\n<p>Dalam dunia kerja, produktivitas merupakan suatu tolak ukur atau indikator untuk melihat apakah karyawan mampu mencapai target yang telah ditentukan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Apa itu produktivitas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Produktivitas adalah hasil akhir dari pengukuran efisiensi kerja karyawan dibandingkan dengan waktu pengerjaannya.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mengapa produktivitas perlu diukur?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Produktivitas karyawan merupakan kunci dari keberlangsungan setiap perusahaan, baik besar maupun kecil. Tentu jika dilihat langsung, produktivitas setiap orang tidak sama dan tidak dapat dibandingkan langsung. Sebab, setiap karyawan memiliki proses bekerja yang berbeda-beda, meski dengan tujuan akhir yang sama.<\/p>\n\n\n\n<p>Jika tidak bisa dibandingkan, lantas bagaimana cara mengukur produktivitas karyawan yang efektif? Berikut adalah 3 cara mudah mengukur produktivitas karyawan ala Pintarnya yang dapat diterapkan di setiap industri kerja!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/blog.pintarnya.com\/interview-kerja\/pertanyaan-interview-tentang-hobi\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/blog.pintarnya.com\/interview-kerja\/pertanyaan-interview-tentang-hobi\/\">Cara Jawab Pertanyaan Interview \u201cApa Hobi &amp; Kegiatan yang Dilakukan Saat Waktu Luang?&#8221;<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Lihat dari sisi objektif perusahaan<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Untuk mempermudah mengukur produktivitas karyawan, Anda dapat mengimplementasikan objektif\/target untuk masing-masing karyawan. Dengan begitu, Anda dapat mengukur produktivitasnya lewat output\/hasil akhir dari pekerjaan mereka dan bagaimana kontribusi mereka ke target perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Lihat dari kuantitas kerja karyawan<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cara mengukur produktivitas karyawan dengan metode kuantitatif merupakan cara yang paling umum dan paling mudah yang dapat Anda terapkan. Hal ini bisa dilakukan dengan cara menghitung semua faktor dari proses bekerja karyawan, seperti:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Durasi training\/pelatihan awal yang dilewati<\/li>\n\n\n\n<li>Berapa jam karyawan bekerja dalam sehari (tidak termasuk waktu istirahat)<\/li>\n\n\n\n<li>Berapa kali karyawan cuti dalam sebulan<\/li>\n\n\n\n<li>Berapa kali karyawan melakukan kesalahan dalam sebulan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cara ini paling efektif untuk diterapkan untuk UMKM (Usaha Mikro Kecil dan Menengah).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/blog.pintarnya.com\/tentang-hrd\/cara-mencari-karyawan-online\/\">Cara Mencari Karyawan Online untuk Perusahaan Anda. Ini 4 Cara Jitunya!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Lihat dari keuntungan perusahaan<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Untuk perusahaan berskala medium, cara mengukur produktivitas yang satu ini merupakan cara yang kerap kali digunakan. Daripada melacak kinerja setiap karyawan satu persatu, Anda cukup melihat keuntungan yang didapatkan perusahaan. Jika keuntungan meningkat, itu disebabkan oleh produktivitas karyawan yang meningkat juga. Sederhana dan mudah.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Untuk mendapatkan hasil maksimal dari produktivitas karyawan, jangan lupa untuk menerapkan hal-hal berikut:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Terapkan standar atau SOP bekerja yang baik dan benar<\/li>\n\n\n\n<li>Jelaskan setiap tugas dengan rinci<\/li>\n\n\n\n<li>Sampaikan objektif dan target yang jelas ke setiap karyawan<\/li>\n\n\n\n<li>Atur waktu untuk melakukan update harian\/mingguan dari tiap karyawan\/supervisor<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/blog.pintarnya.com\/dunia-kerja\/rekomendasi-lagu-untuk-kerja\/\">10 ++ Rekomendasi Lagu untuk Kerja Agar Kembali Bersemangat<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Karyawan yang tepat dan berkualifikasi merupakan kunci utama dari perkembangan dan pertumbuhan sebuah perusahaan, dan produktivitas merupakan bagian penting menuju kesuksesan tersebut.<\/p>\n\n\n\n<p>Temukan kandidat pilihan dan berkualifikasi untuk perusahaan Anda hari ini. Pasang loker sekarang bersama Pintarnya!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam dunia kerja, produktivitas merupakan suatu tolak ukur atau indikator untuk melihat apakah karyawan mampu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1972,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[143],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1968"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19944,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968\/revisions\/19944"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}