Gunakan pertanyaan ini untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang apa yang akan Anda hadapi sehari-hari dan untuk memastikan ekspektasi Anda selaras dengan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
\n“Dapatkah Anda jelaskan lebih lanjut tentang tugas dan tanggung jawab harian untuk posisi ini, baik yang berlaku saat ini maupun perkembangan yang diharapkan di masa depan ya Ibu\/Bapak?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Proyek Terdekat Yang Perlu Dikerjakan<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda memahami pekerjaan yang harus segera Anda tangani dan membantu Anda merencanakan dengan lebih baik jika Anda diterima.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apa proyek konkret yang akan menjadi prioritas untuk posisi ini dalam waktu dekat ya Bapak\/Ibu?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Contoh Proyek Yang Akan Anda Tangani<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini menunjukkan minat Anda pada tanggung jawab spesifik yang akan Anda emban dan membantu Anda memvisualisasikan pekerjaan di masa depan.<\/p>\n\n\n\n
\n“Bisakah Bapak\/Ibu memberikan contoh proyek yang mungkin saya tangani jika saya mendapatkan posisi ini?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Keterampilan Dan Pengalaman Ideal Kandidat<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda memastikan bahwa Anda memenuhi kualifikasi yang diinginkan dan dapat memberikan kesempatan untuk menyoroti keterampilan Anda.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apa keterampilan dan pengalaman yang Anda anggap ideal untuk kandidat yang sukses dalam posisi ini?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Atribut Untuk Sukses Di Posisi Ini<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda memahami sifat-sifat yang dihargai oleh perusahaan dan apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan tersebut.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apa atribut atau sifat pribadi yang sangat berkontribusi untuk kesuksesan dalam posisi ini ya Bapak\/Ibu?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Keterampilan Yang Tim Butuhkan Dari Karyawan Baru<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda memahami peran Anda dalam tim dan mempersiapkan diri Anda dengan lebih baik.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apa keterampilan yang Anda harapkan dari karyawan baru untuk mendukung tim dengan efektif?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Tantangan Terbesar Posisi Ini<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi potensi kendala yang mungkin Anda hadapi.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apa yang menurut Bapak\/Ibu adalah tantangan terbesar dalam posisi ini saat ini?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Budget Yang Akan Anda Kelola<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda memahami tingkat tanggung jawab finansial yang Anda akan emban.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apakah Bapak\/Ibu dapat memberikan gambaran tentang besarnya budget yang akan saya kelola jika saya mendapatkan posisi ini?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Posisi Baru Atau Menggantikan Karyawan Lain?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n“Apakah Bapak\/Ibu dapat memberikan gambaran tentang besarnya budget yang akan saya kelola jika saya mendapatkan posisi ini?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Kontribusi Posisi Ini Terhadap Perusahaan<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini menunjukkan minat Anda pada peran Anda dalam konteks yang lebih luas dalam organisasi.<\/p>\n\n\n\n
\n“Bagaimana menurut Bapak\/Ibu posisi ini berkontribusi pada tujuan dan kesuksesan umum perusahaan?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Perubahan Tanggung Jawab Utama Dalam 6-12 Bulan Ke Depan?<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda merencanakan perkembangan karier Anda dalam jangka panjang.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apakah ada rencana untuk perubahan atau peningkatan tanggung jawab utama dalam 6-12 bulan ke depan untuk posisi ini ya Bapak\/Ibu?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
2. Pertanyaan Tentang Pelatihan Dan Pengembangan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n Proses Onboarding<\/strong><\/p>\n\n\n\nDengan pertanyaan ini, Anda menunjukkan minat pada bagaimana perusahaan memperlakukan karyawan baru dan apakah ada bantuan yang tersedia selama periode adaptasi Anda. Ini juga dapat membantu Anda memahami ekspektasi perusahaan terhadap Anda dalam tahap awal kerja.<\/p>\n\n\n\n
\n“Bagaimana proses onboarding di perusahaan ini biasanya berlangsung? Apakah ada dukungan yang diberikan kepada karyawan baru untuk membantu mereka beradaptasi?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Kesempatan Belajar Dan Pengembangan Profesional<\/strong><\/p>\n\n\n\nDengan pertanyaan ini, Anda menekankan pentingnya pengembangan profesional Anda dan minat Anda dalam pertumbuhan dalam perusahaan. Ini juga menunjukkan bahwa Anda ingin terus meningkatkan diri dalam peran Anda.<\/p>\n\n\n\n
\n“Bagaimana perusahaan mendukung pengembangan profesional karyawan? Apakah ada program pelatihan atau insentif untuk pengembangan keterampilan?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Peluang Stretch Assignment Untuk Belajar Skill Baru<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini menunjukkan minat Anda untuk terus belajar dan berkembang dalam peran Anda. Ini juga menunjukkan bahwa Anda siap mengambil tantangan yang lebih besar untuk meningkatkan keterampilan Anda.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apakah perusahaan sering memberikan peluang stretch assignment kepada karyawan untuk mengembangkan keterampilan baru? Bisakah Anda memberikan contoh kasusnya?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Kesempatan Promosi Dalam Perusahaan<\/strong><\/p>\n\n\n\nDengan pertanyaan ini, Anda menunjukkan minat Anda dalam perjalanan karier dalam perusahaan. Ini juga membantu Anda memahami bagaimana perusahaan menghargai dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan mereka.<\/p>\n\n\n\n
\n“Bagaimana perusahaan biasanya mempromosikan karyawan dalam organisasi? Apakah ada jalur karier yang jelas?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Bisa Mewakili Perusahaan Di Konferensi Industri?<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini menunjukkan minat Anda untuk menjadi duta perusahaan dan berkontribusi dalam dunia industri. Ini juga menunjukkan bahwa Anda ingin berperan lebih aktif dalam industri tersebut.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apakah ada kesempatan bagi karyawan untuk mewakili perusahaan di konferensi industri atau acara terkait? Bagaimana perusahaan mendukung partisipasi dalam kegiatan seperti itu?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Kemajuan Karyawan Sebelumnya Di Posisi Ini<\/strong><\/p>\n\n\n\nDengan pertanyaan ini, Anda menunjukkan minat Anda untuk memahami peluang kemajuan dalam posisi yang Anda lamar. Ini juga membantu Anda mengetahui apa yang dapat dicapai dalam peran tersebut dan bagaimana perusahaan mendukung perkembangan karyawan.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apakah Bapak\/Ibu dapat menjelaskan tentang pengalaman kemajuan karyawan sebelumnya yang menduduki posisi yang saya lamar? Bagaimana mereka berkembang dalam peran ini?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
3. Pertanyaan Tentang Penilaian Kinerja<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPencapaian Penting Dalam 30, 60, Dan 90 Hari Pertama<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini menunjukkan minat Anda untuk berkontribusi segera dan mencapai target awal. Ini juga membantu Anda memahami prioritas dalam peran tersebut.<\/p>\n\n\n\n
\n“Bapak\/Ibu, bisakah berbicara lebih lanjut tentang pencapaian yang diharapkan dari saya dalam 30, 60, dan 90 hari pertama jika saya diterima untuk posisi ini?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Ekspektasi Kinerja 12 Bulan Pertama<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda memahami visi jangka panjang perusahaan terhadap posisi Anda. Ini juga memberi Anda gambaran tentang bagaimana Anda dapat membangun karier dalam perusahaan tersebut.<\/p>\n\n\n\n
\n“Menurut Anda, apa yang akan menjadi ekspektasi utama dari saya dalam 12 bulan pertama di peran ini?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Proses Review Kinerja Dan Jadwalnya<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini dengan mengetahui proses peninjauan kinerja, Anda dapat mempersiapkan diri untuk evaluasi yang lebih baik. Jadwalnya juga membantu Anda mengetahui kapan Anda bisa mengharapkan umpan balik dan pembaruan.<\/p>\n\n\n\n
\n“Bagaimana proses peninjauan kinerja biasanya dijalankan di perusahaan ini, dan apa jadwalnya ya Bapak\/Ibu?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Metrik Atau Target Penilaian Kinerja<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda memahami bagaimana Anda akan diukur dalam peran tersebut. Ini penting untuk memastikan bahwa Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang harapan kinerja Anda.<\/p>\n\n\n\n
\n“Bapak\/Ibu, apa metrik atau target penilaian kinerja yang biasanya digunakan dalam perusahaan ini?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
4. Pertanyaan Cerdas Tentang Pewawancara<\/strong><\/h3>\n\n\n\n Lamanya Bekerja Di Perusahaan<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda memahami sejarah kerja pewawancara di perusahaan tersebut. Dengarkan dengan baik jawaban pewawancara dan tunjukkan minat Anda pada pengalaman dan pencapaian mereka di perusahaan tersebut.<\/p>\n\n\n\n
\n“Bapak\/Ibu, berapa lama Bapak\/Ibu telah bekerja di perusahaan ini, dan bagaimana perjalanan karier Anda di sini?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Perubahan Peran Selama Bekerja<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda memahami bagaimana peran dan tanggung jawab dapat berkembang di perusahaan tersebut. Pewawancara mungkin akan berbagi tentang bagaimana mereka berhasil menyesuaikan diri dengan perubahan dan berkembang dalam peran mereka.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apakah Bapak\/Ibu pernah mengalami perubahan peran atau tanggung jawab selama bekerja di perusahaan ini? Bagaimana pengalaman tersebut memengaruhi perkembangan karier Bapak\/Ibu?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Pekerjaan Sebelumnya<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda memahami latar belakang dan pengalaman kerja pewawancara sebelum mereka bergabung dengan perusahaan saat ini. Anda dapat mengeksplorasi bagaimana pengalaman masa lalu mereka relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.<\/p>\n\n\n\n
\n“Sebelum bergabung dengan perusahaan ini, apa pekerjaan sebelumnya yang paling berkesan bagi Bapak\/Ibu dan apa yang telah Bapak\/Ibu pelajari dari pengalaman tersebut?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Alasan Bergabung Dengan Perusahaan<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda memahami motivasi dan nilai yang dimiliki oleh pewawancara terkait perusahaan. Dengarkan dengan baik alasan-alasan yang mereka berikan dan perhatikan bagaimana mereka merasa terhubung dengan budaya dan misi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apa yang mendorong Bapak\/Ibu untuk bergabung dengan perusahaan ini, dan apa yang membuat Bapak\/Ibu tetap berkomitmen pada perusahaan ini?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Bagian Favorit Bekerja Di Perusahaan<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda memahami aspek-aspek positif tentang perusahaan yang mungkin belum terlihat dari luar. Tunjukkan minat Anda pada budaya dan nilai-nilai perusahaan yang dihargai oleh pewawancara.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apa yang menjadi bagian favorit Bapak\/Ibu dalam bekerja di perusahaan ini, dan apa yang membuatnya begitu istimewa bagi Bapak\/Ibu?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Tantangan Dan Kesenangan Terbesar Dalam Pekerjaannya<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda memahami hambatan dan prestasi yang telah dialami oleh pewawancara selama bekerja. Ini juga memberi kesempatan kepada pewawancara untuk merinci apa yang mereka temukan paling memuaskan dalam pekerjaan mereka.<\/p>\n\n\n\n
\n“Bapak\/Ibu, bisa Anda berbagi tentang tantangan terbesar yang pernah dihadapi dalam pekerjaan ini dan apa yang paling Anda nikmati dari pekerjaan ini?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Proyek Atau Inisiatif Menarik Ke Depan<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini membantu Anda memahami arah dan visi perusahaan ke depan. Pewawancara mungkin akan berbicara tentang perkembangan dan peluang yang ada di perusahaan tersebut.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apa proyek atau inisiatif yang Anda temukan paling menarik atau penting yang akan dikejar oleh perusahaan ini ke depan?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
5. Pertanyaan Tentang Perusahaan<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPerkembangan Perusahaan Setelah Founding<\/strong><\/p>\n\n\n\nDalam pertanyaan ini, tunjukkan minat Anda pada sejarah dan evolusi perusahaan. Ini dapat membantu Anda memahami bagaimana perusahaan telah tumbuh dari awalnya dan bagaimana itu relevan dengan posisi yang Anda lamar.<\/p>\n\n\n\n
\n“Bapak\/Ibu, bisakah Anda berbagi informasi mengenai sejarah perkembangan perusahaan setelah pendiriannya? Bagaimana visi awal pendiri menciptakan fondasi untuk pertumbuhan perusahaan ini?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Arah Perusahaan Beberapa Tahun Ke Depan<\/strong><\/p>\n\n\n\nTanyakan pertanyaan ini untuk mengetahui apakah perusahaan memiliki rencana jangka panjang yang sesuai dengan tujuan dan ambisi Anda. Ini juga dapat menunjukkan minat Anda dalam berkontribusi pada visi tersebut.<\/p>\n\n\n\n
\n“Bagaimana visi perusahaan dalam beberapa tahun ke depan? Apa rencana besar atau tujuan yang ingin dicapai?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Produk Atau Rencana Pertumbuhan Baru<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini menunjukkan minat Anda dalam beradaptasi dengan perkembangan perusahaan dan berkontribusi pada pertumbuhannya. Ini juga dapat membantu Anda memahami peran Anda dalam rencana pertumbuhan tersebut.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apakah ada produk baru atau rencana pertumbuhan yang perusahaan sedang kerjakan saat ini? Bagaimana peran tim saya dalam menghadapi tantangan ini?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Fokus Perusahaan Saat Ini Dan Kontribusi Tim Anda<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda ingin memahami peran Anda dalam konteks yang lebih besar dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Ini juga menunjukkan kesediaan Anda untuk bekerja sebagai bagian dari tim.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apa yang menjadi fokus utama perusahaan saat ini, dan bagaimana tim saya dapat berperan dalam mencapai tujuan tersebut?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Hal Yang Paling Membuat Pewawancara Bersemangat Tentang Perusahaan<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini dapat membantu Anda mendapatkan wawasan tentang budaya perusahaan dan apa yang dihargai oleh orang-orang yang bekerja di dalamnya. Ini juga menunjukkan minat Anda pada elemen-elemen positif dalam perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
\n“Apa yang paling membuat Bapak\/Ibu bersemangat tentang bekerja di perusahaan ini?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Nilai-Nilai Perusahaan (Pastikan Tidak Bisa Di-Google)<\/strong><\/p>\n\n\n\nPertanyaan ini adalah pertanyaan yang sangat penting. Anda harus menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian sebelumnya dan ingin mendalami nilai-nilai inti perusahaan yang tidak selalu terungkap secara publik. Hal ini menunjukkan komitmen Anda untuk memahami perusahaan lebih dalam.<\/p>\n\n\n\n
\n“Bapak\/Ibu, apa nilai-nilai inti yang menjadi landasan moral dan etika perusahaan, dan bagaimana nilai-nilai ini tercermin dalam praktik sehari-hari?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Cara Perusahaan Memastikan Nilai-Nilai Dijunjung Tinggi<\/strong><\/p>\n\n\n\nDengan pertanyaan ini, Anda menunjukkan minat Anda pada budaya perusahaan yang sesuai dengan nilai-nilai Anda sendiri. Ini juga menunjukkan bahwa Anda ingin berkontribusi dalam mempertahankan nilai-nilai tersebut.<\/p>\n\n\n\n
\n“Bagaimana perusahaan memastikan bahwa nilai-nilai inti tersebut dijunjung tinggi dan diterapkan oleh seluruh anggota tim?”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n