{"id":1885,"date":"2022-10-02T00:47:30","date_gmt":"2022-10-01T17:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=1885"},"modified":"2024-04-29T07:25:15","modified_gmt":"2024-04-29T00:25:15","slug":"cara-membuat-lowongan-pekerjaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/tentang-hrd\/cara-membuat-lowongan-pekerjaan\/","title":{"rendered":"Cara Membuat Lowongan Pekerjaan, Berikut 5 Tips Jitunya!"},"content":{"rendered":"\n
Jika perusahaan dan bisnis Anda sedang berkembang dan membutuhkan lebih banyak tenaga kerja, tentu Anda akan membuka sejumlah lowongan kerja untuk jabatan-jabatan yang Anda butuhkan. Namun, seperti apa sih lowongan pekerjaan yang efektif untuk menarik kandidat? <\/p>\n\n\n\n
Nah, Pintarnya punya 5 tips jitu untuk membuat lowongan pekerjaan yang baik dan benar!<\/p>\n\n\n\n
Nama jabatan merupakan hal pertama yang dilihat atau dicari oleh job seekers <\/em>atau pencari kerja. Sebaiknya hindari nama jabatan yang kurang jelas atau tidak mendeskripsikan pekerjaannya. Contoh:<\/p>\n\n\n\n Semakin jelas judul lowongan pekerjaan yang Anda cantumkan, semakin mudah bagi para pencari kerja untuk memahami kebutuhan Anda.<\/p>\n\n\n\n Baca juga: Contoh Job Description Barista dan Mengenalnya Lebih Dekat<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Maraknya peredaran loker hoax membuat job seekers<\/em> <\/em><\/strong>mudah curiga dan menjadi skeptis terhadap sebuah lowongan pekerjaan. Terlebih lagi, jika informasi perusahaan tidak lengkap akan semakin menguatkan kecurigaan tersebut. Pastikan Anda mencantumkan nama lengkap perusahaan (dengan PT\/CV lebih baik) serta menyertakan informasi dasar seperti alamat dan nomor telepon, dan sedikit tentang latar belakang perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n Kembali ke poin kedua, di mana job seekers<\/em> sering kali ragu akan keabsahan sebuah lowongan pekerjaan dikarenakan informasi yang tidak lengkap, maka sebaiknya sertakan penjelasan yang lengkap untuk persyaratan dan deskripsi pekerjaan yang Anda butuhkan. Informasi dasar yang sebaiknya dimiliki:<\/p>\n\n\n\n Pencari kerja pasti ingin mengetahui kisaran gaji dari lowongan yang akan mereka lamar. Jika hanya bertuliskan \u2018Bisa dinegosiasikan\u2019, kandidat akan kurang termotivasi untuk segera melamar lowongan kerja tersebut. Jadi, sebaiknya sebutkan kisaran gaji dari batas minimum hingga maksimum untuk jabatan lowongan yang Anda butuhkan.<\/p>\n\n\n\n\n
2. Info perusahaan harus jelas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
3. Persyaratan dan deskripsi pekerjaan ditulis secara rinci<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
4. Sebutkan kisaran gaji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n