{"id":17757,"date":"2023-11-15T09:50:32","date_gmt":"2023-11-15T02:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=17757"},"modified":"2024-02-15T10:14:57","modified_gmt":"2024-02-15T03:14:57","slug":"aspacindo-kedaton-motor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/tentang-hrd\/aspacindo-kedaton-motor\/","title":{"rendered":"Bagaimana PT. Aspacindo Motor Merekrut Karyawan Berkualitas Tanpa Biaya di Pintarnya"},"content":{"rendered":"\n
PT Aspacindo Kedaton Motor sebelumnya harus mengeluarkan biaya rekrutmen Rp250.000 untuk satu lowongan pekerjaan yang ditayangkan. Dengan Pintarnya, Aspacindo Motor berhasil mendapatkan karyawan sesuai kualifikasi yang dibutuhkan tanpa mengeluarkan biaya sepeserpun. Bahkan, dalam satu hari, ada 5 kandidat yang lolos kualifikasi dan lanjut ke tahap interview. Hingga saat ini, Aspacindo motor berhasil mendapatkan lebih dari 20 karyawan dalam waktu singkat.<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Biaya yang dikeluarkan untuk pasang loker<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Peningkatan kandidat sesuai kualifikasi<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Jumlah kandidat yang telah direkrut.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n PT Aspacindo Kedaton Motor merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang distributor kendaraan motor Yamaha di wilayah Pekanbaru yang melayani penjualan motor Yamaha, layanan purna jual hingga test drive kendaraan.<\/p>\n\n\n\n Sebagai perusahaan distributor, tentu Aspacindo memiliki target penjualan yang mesti dicapai. Umumnya, tanggung jawab ini dibebankan kepada Sales Supervisor.<\/p>\n\n\n\n Selain itu, salah satu tanggung jawab Sales Supervisor adalah mencari pegawai sales yang dapat membantunya mencapai target penjualan.<\/p>\n\n\n\n Namun, mencari karyawan yang sesuai kualifikasi bukanlah perkara yang mudah. Indra, selaku Sales Supervisor Aspacindo, menyebutkan jika perusahaannya harus mengeluarkan uang setidaknya Rp50.000 untuk memposting satu lowongan kerja di satu akun sosial media pencarian kerja<\/a>. Belum lagi kualitas kandidat yang didapatkan terbilang masih jauh dari kualifikasi yang telah ditetapkan. Lantas bagaimana jalan keluarnya?<\/p>\n\n\n\n Dengan banyaknya akun sosial media yang digunakan untuk mencari calon karyawan, Indra sadar hal ini akan memperbesar biaya rekrutmen yang harus dikeluarkan. Akhirnya, Indra selaku Sales Supervisor mencoba merubah strategi perekrutan karyawan hanya melalui satu aplikasi, yaitu Pintarnya.<\/p>\n\n\n\n \u201cMenggunakan sosial media dalam memposting lowongan kerja memang membantu, namun kami juga sadar mengurus banyak sosial media yang memposting lowongan pekerjaan kami bukan pekerjaan yang mudah dan cukup memakan waktu.\u201d<\/em> Ucap Indra.<\/p>\n\n\n\n Setelah menggunakan Pintarnya, Aspacindo Kedaton Motor menyadari bahwa merekrut karyawan berkualitas tidak sesulit dan semahal dari yang sebelumnya ia pernah lakukan.<\/p>\n\n\n\nRp 0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
400%<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
20+<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nTentang PT Aspacindo Kedaton Motor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Permasalahan Rekrutmen yang Dihadapi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Perubahan Strategi & Manfaat Rekrutmen dengan Pintarnya<\/strong><\/h2>\n\n\n\n