{"id":10889,"date":"2023-10-23T15:02:02","date_gmt":"2023-10-23T08:02:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/?p=10889"},"modified":"2024-05-01T18:31:49","modified_gmt":"2024-05-01T11:31:49","slug":"gaji-pegawai-alfamart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/profesi\/gaji-pegawai-alfamart\/","title":{"rendered":"Gaji Pegawai Alfamart Besaran Upah Kompetitifnya"},"content":{"rendered":"\n<p>Menjadi pegawai Alfamart adalah impian bagi sebagian orang, hal ini dikarenakan gaji pegawai Alfamart yang dinilai cukup tinggi. Alfamart atau PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (AMRT) merupakan perusahaan ritel yang sudah memiliki <a href=\"https:\/\/alfamart.co.id\/tentang-perusahaan\/sejarah\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">17.813 gerai<\/a> pada tahun 2021 yang tersebar di seluruh Indonesia, tidak heran banyak yang tertarik untuk bekerja di Alfamart.<\/p>\n\n\n\n<p>Lalu, berapa besaran gaji karyawan Alfamart beserta cara mendapatkan kenaikan gajinya? Berikut ulasannya. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Daftar Isi<\/h2><nav><ul><li ><a href=\"#berapa-gaji-pegawai-alfamart-dan-detailnya\">Berapa Gaji Pegawai Alfamart dan Detailnya?<\/a><\/li><li ><a href=\"#bagaimana-cara-mendapatkan-kenaikan-gaji-di-alfamart\">Bagaimana Cara Mendapatkan Kenaikan Gaji di Alfamart?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"berapa-gaji-pegawai-alfamart-dan-detailnya\"><strong>Berapa Gaji Pegawai Alfamart dan Detailnya?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gaji pegawai Alfamart menyesuaikan dengan posisi dan jabatan, gaji pegawai Alfamart juga mengikuti UMR yang berlaku saat ini, berikut ini besaran gaji pegawai Alfamart mengutip dari beberapa sumber:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Manager Area<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bertugas mengelola dan mengawasi perkembangan pasar dan konsumen di area yang telah ditetapkan, serta bertanggung jawab mendorong peningkatan penjualan, kisaran gaji sebesar Rp9.200.000 &#8211; Rp9.500.000<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\">\n<li>Distribution Manager<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bertugas mengawasi dan memastikan pendistribusian barang sesuai dengan <em>quality control, <\/em>kisaran gaji sebesar Rp6.000.000<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\">\n<li>Logistic Junior Manager<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bertanggung jawab mengelola logistik, gudang juga transportasi pengiriman, kisaran gaji sebesar Rp6.000.000 &#8211; Rp7.000.000&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\">\n<li>Pemasaran<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bertugas membuat strategi pemasaran, membuat event promosi dan kerjasama dengan bisnis lain, kisaran gaji sebesar Rp6.000.000 &#8211; Rp8.000.000<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\">\n<li>Branch Inventory Control Manager&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bertanggung jawab terhadap data dan stok barang, juga bertugas mengecek kualitas dan cara penyimpanan barang, kisaran gaji sebesar Rp2.600.000 &#8211; Rp3.000.000&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\">\n<li>Supply Chain Staffs<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bertanggung jawab terhadap administrasi gudang, stok barang keluar dan masuk dan bertugas menyortir barang sesuai dengan jenis dan kategori, kisaran gaji sebesar Rp2.500.000 &#8211; Rp3.000.000<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"7\">\n<li>Asisten Kepala Toko&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bertugas membuat dan mengajukan laporan penjualan, serta melakukan koordinasi aktivitas dalam toko, kisaran gaji sebesar Rp2.100.000 &#8211; Rp3.000.000&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"8\">\n<li>Kepala Toko<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bertanggung jawab terhadap operasional toko dan koordinasi kepada kepada semua karyawan toko, juga mengevaluasi penjualan dan kinerja karyawan, kisaran gaji sebesar Rp2.500.000 &#8211; Rp3.500.000<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"9\">\n<li>Helper<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bertugas mengantarkan logistik atau barang kepada tim loading, kisaran gaji sebesar Rp2.000.000 &#8211; Rp3.000.000<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"10\">\n<li>Kasir&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bertugas melayani konsumen, bertanggung jawab terhadap administrasi toko, dan merekap jumlah uang hasil penjualan, kisaran gaji sebesar Rp2.000.000 &#8211; Rp4.000.000&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"11\">\n<li>Merchandiser<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bertanggung jawab terhadap penataan produk di etalase, juga melayani pelanggan dengan menjawab pertanyaan yang diajukan, kisaran gaji sebesar Rp2.500.000 &#8211; Rp3.500.000&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"12\">\n<li>Office Boy&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bertanggung jawab menjaga kebersihan toko, dan sebagai pembantu mempersiapkan kebutuhan karyawan, kisaran gaji sebesar Rp1.300.000 &#8211; Rp2.000.000&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Itulah daftar besaran gaji pegawai Alfamart berupa perkiraan, pihak Alfamart sendiri tidak pernah membuka rincian gaji untuk setiap pegawainya. Namun Corporate Affair Director Alfamart Solihin, menjamin bahwa setiap pegawai Alfamart menerima gaji sesuai dengan UMP yang berlaku. Sehingga bisa dikatakan bahwa rincian gaji diatas hanyalah kisaran gaji pegawai Alfamart.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/blog.pintarnya.com\/profesi\/gaji-pegawai-di-jepang\/\" target=\"_blank\" data-type=\"post\" data-id=\"10886\" rel=\"noreferrer noopener\">Gaji Pegawai di Jepang: Struktur, Tren, dan Faktor Pentingnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bagaimana-cara-mendapatkan-kenaikan-gaji-di-alfamart\"><strong>Bagaimana Cara Mendapatkan Kenaikan Gaji di Alfamart?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seiring berjalannya waktu gaji sebagai pegawai Alfamart bisa bertambah atau mengalami kenaikan, namun ada beberapa tips agar mendapat kenaikan gaji, berikut beberapa cara untuk mendapatkan kenaikan gaji Alfamart:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>1. Tunjukan kinerja yang baik di setiap kesempatan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Kinerja yang baik sangat berpengaruh terhadap nilai pada setiap evaluasi, tunjukan konsistensi kerja dan dan penuhi tugas dengan baik<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>2. Penuhi target yang telah ditetapkan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dengan tercapainya target yang ditetapkan, maka akan berpengaruh juga terhadap nilai evaluasi kerja yang dilakukan setiap akhir bulan<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>3. Tingkatkan pengetahuan dan keterampilan saat bekerja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Keterampilan dan pengetahuan yang semakin berkembang, akan berpengaruh terhadap kinerja seorang pegawai, dengan meningkatnya kinerja yang lebih baik, maka perusahaan akan mempertimbangkan untuk kenaikan gaji<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>4. Minta penilaian kinerja untuk mengevaluasi kinerja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Penilaian kinerja dapat membantu untuk meningkatkan mutu kerja seorang pegawai, dengan adanya penilaian kinerja, Anda dapat mengetahui apa saja yang perlu ditingkatkan agar semakin maksimal dalam pekerjaan<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>5. Ambil peluang pelatihan yang ditawarkan Alfamart<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Alfamart juga menawarkan pelatihan kerja kepada pada pegawainya, dengan aktif dalam kegiatan tersebut, membuktikan bahwa Anda mau berusaha meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam bekerja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/blog.pintarnya.com\/profesi\/gaji-ppnpn\/\" target=\"_blank\" data-type=\"post\" data-id=\"8472\" rel=\"noreferrer noopener\">Kisaran Gaji PPNPN dan Kategori Pekerjaannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kesimpulannya adalah Alfamart menjadi salah satu perusahaan ritel terbesar di Indonesia yang menawarkan gaji yang kompetitif kepada pegawainya.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, kesempatan untuk mengembangkan karir di Alfamart juga memberikan potensi peningkatan gaji pegawai Alfamart dan juga jenjang karir yang jelas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Menjadi pegawai Alfamart adalah impian bagi sebagian orang, hal ini dikarenakan gaji pegawai Alfamart yang [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":21497,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[140],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10889"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10889"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22730,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10889\/revisions\/22730"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.pintarnya.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}